高校|职场上，提高情商的三个小细节，有时会影响你的晋升招聘|临淄

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细节决定成败。
职场人，人与人之间能力的差距并没有天壤之别。在相差无几的情况下，最终能够胜出的人，无非是情商高一点。
在平常的工作和生活中，注重把控细节，于无声处给领导和同事留下好印象，有可能影响到你的晋升。

01
把自己当成“主人” 。
职场上，很多人奉行的理念是“拿多少钱，做多少事。 ”只做分内的工作，其余一律不管不顾。
但有真正高情商的人，却习惯于将自己当成单位，或者公司的“主人” ，不仅做好分内工作做到完美无缺，还不遗余力“操心领导该操心的事” 。
邓姨是公司聘请的保洁员，她是外地人，又遭遇了中年下岗，对工作格外珍惜。
按照规定，她只需负责几个主要领导的办公室的全面卫生，以及卫生间、走廊以及院子的卫生，每天早上八点之前打扫完毕即可。但邓姨每天下午六点以后，一定会再做一次打扫。
只要遇到还未下班的同事，打开了办公室的门，她就快手快脚地先帮这些人打扫办公室，倒垃圾、擦桌子，总是默不作声，又干净利落。
遇到有人没有关空调、下雨天没有关窗户，她都会不声不响地收拾好。若是第二天能碰上，则把当事人悄悄地拉到一边，轻轻地告诉对方。
如果谁忘记带办公楼的钥匙了，不管啥时候，只要打电话给邓姨，她保准以最快的速度赶着送过来，还会“保守秘密” 。
至于帮大家从门卫室将快递送到办公室，这些“举手之劳”更是邓姨不厌其烦的。
大家经常劝她，没必要对所有人都那么好，反正有的人，帮他再多，还是摆着一副臭脸，没有半分感恩，更重要的是，这些额外的工作，并不能让邓姨多拿一分钱。
但每次，邓姨都说，只是顺便而已，给大家带来了方便，她感到开心。
邓姨的“主人翁”做法，上上下下，都看在眼里，记在心里。
后来，公司要签订保洁人员长期合同工，大家一致推荐邓姨，让屡次想要将自己人安插进来的后勤部负责人，都不得不遵从大家的意见。
人在职场，那些主动将自己当成公司“主人”的人，就算

02
把“不满”隐藏在心里。
人在职场，赤裸裸地以“真面目”示人，无异于素颜出门，各种缺点暴露无遗。
弗洛伊德精神分析学中，最重要的一个内容就是：人格结构三元说。也就是我们经常听到的：本我、自我和超我。
本我就是那个“最根本的我” ，是人格的最底层。
本我之上是自我，这就是我们能够意识到的那个自己。是在成长过程和适应社会的过程中形成的。自我有理性，会正视社会现实，重视常识和规则。
自我再往上就是超我。也就是超越自我的意思，是一种理想化的人格。它是在人与“道德”的接触和理解中形成的。
人在职场，最起码应当有以“本我”来与人相处，这样，才能在面对领导的苛责，同事的算计，不同圈子的排挤时，能够冷静思考，做出理性回应。
而不是喜怒哀乐写在脸上，动辄与人大吵大闹，撕破脸面，最后，还未立足脚，还未发挥自身的才华，就被“扫地”出门了。