薪水|职场上80%的烦恼与钱有关，20%的烦恼与公司工作氛围有关薪水

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在职场上，工资的多少是衡量一个人工作能力的重要指标，也是一个人价值的重要体现。
拿着高工资的人，会自然而然地被人认为是能力比较高的人。
对于个人来讲，工资的多少也是体现公司对个人的认可度高低的问题，公司愿意给自己开高工资，意味着公司认可自己的价值，反之则意味着自己的价值不受公司认可
一、钱决定了打工人的生活水平在职场上的打工人，绝大多数都是为了谋求一份较高的薪水，以提高自己的生活开资，满足自己的物质生活需求。
当工资无法满足打工人的日常开销的时候，必然会造成打工人的焦虑和烦恼。
俗话说，人是铁饭是钢。当个人的生活和愿望经常得不到满足的情况下，打工人就不会安心地进行工作。
我的朋友方华（化名）的经历就是活生生的一个例子。他在一家环保科技公司从事销售员的工作，底薪3000元每月，外加销售提成。
环保工程销售周期长，技术要求高，他们单位是个小公司，技术能力一般，接不到大项目，只能接几十万一个小项目，而且竞争异常激烈。
一个小项目，从调试到交付至少一年的时间，而这一年如果没有其他的销售收入，靠底薪生活必须压缩方方面面的开支。
在这家公司工作的前3年，方华几乎不参加朋友间的任何聚会，也很少去娱乐场所消费，每个周末和假期几乎都是待在家里看电视或者玩电脑游戏。

尽管这样，一个月也只能省出500到1000元，而这省出来的钱则花在与女朋友几个月一次的约会上。
好几次，他都快坚持不下去了，还好最后还是坚持下来了。 3年之后，这三年积累的项目开始有了收获，每年收入10万以上。
二、钱多会减少打工人的痛苦，增加忍受度职场上或多多少少总有些让人不满意的地方，钱往往能抹平人的痛苦，增加个人忍受痛苦的能力。
当钱十分让人满意时，打工人会忘记或者忽略工作中的不满意之处，痛苦指数会大大下降。
李欣（化名）在一家工程公司从事施工员的工作，这家公司主要从事道路桥梁的设计与施工。

作为施工员的李欣，必然是要进驻施工现场一线进行监督指挥的。一个工程项目做下来要好几年，而项目所在地往往是比较偏僻的地方，有的甚至附近人烟都很稀少。
在工地上，每天除了工作，就是吃饭睡觉。常常因为条件有限，休息场所也十分简陋，经常不少飞虫爬到身上也是常有的事情。
枯燥的工作和生活一度让李欣有辞职的打算，但看到每月一万多的收入，心里还是美滋滋的，因为他大多数同学那时还只能拿到他的工资一半多点。想到这里，他顿时就打消了辞职的念头。就这样，一干就是8年。
三、钱可以激发打工人的工作热情钱在职场是一味良药，古话说:重赏之下必有勇夫。
几年前带过一个工作能力还不错的小伙子小张，这个小伙子工作态度正，作风积极，从来都是积极主动去发现和承担问题。一直跟着我，一干就是2年。
慢慢的，我发现他工作上的一些变化：有任务不在做完再下班，而是留到明天上班在做；发现了问题也不主动去解决，等到别人反馈问题的时候再去处理；工作效率上也比以前慢了不少。以前2天能干完的任务，现在需要3天才能完成；会议上不再像以前那样积极地发表自己的观点和提出意见等等。