薪水|职场上80%的烦恼与钱有关，20%的烦恼与公司工作氛围有关( 二 ) 薪水

我观察到这些现象之后，知道他肯定是有问题在困扰着他。
于是，在一天比较空闲的时候，我找他聊了下才知道，原来是钱的问题。
他打听到以前比他能力差、工资比他低的同学现在薪资拿得却比他高，而他在这边干着主管的活，拿着薪资却跟他同学拿普通人员的薪资一样，这样他心里不平衡了。知道是因为工资的问题之后，经过综合评估结合公司的情况，给他加到了满意的工资。而他又恢复到了以前那个小张，工作积极有激情。

四、人际关系决定了工作顺畅度和工作氛围在职场上，工作开不开心也是决定一个员工去留的重要因素。有的人工资拿得少，但公司很有人情味，对员工也很照顾，员工在这里工作都很开心，即使薪资低点，也愿意留下来和公司一起奋斗。
相反，有些公司工资开得很高，但员工总有种“上班如上坟”的感觉，在这种氛围下，员工要么会很快辞职，要么应付性地进行工作。
朋友钱磊（化名）就是这样的一个人，他在现在的公司工作十几年了，毕业后一直在这家公司工作。这家公司工作氛围比较轻松，公司和领导都比较注重培养员工和关怀员工，针对每个员工都有一个长期的培养计划，并具体落实到实处。

公司所有的中高管理层和技术骨干都是一步一步培养起来的。针对每个员工的家庭情况，公司也掌握得非常清楚，比如在照顾子女和赡养父母这方面，公司都有相关的福利和对应的便利措施等。
尽管钱磊的薪资在整个行业里薪资水平属于中下等，但公司的这种工作环境、氛围和企业文化让他从没想过要辞职，他和公司是真正的站在一条船上。
职场上给人带来烦恼的因素很多，但钱和公司氛围绝对是其中最主要的因素，处理好这两方面的问题也就处理好了员工的主要问题。
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