离职|为什么职场中最先离职的，大多是努力加班的老实员工？这是为啥？( 二 ) 离职

比如公司需要打一份文件，二话不说就安排小王去打印，没有水了给小王说一声，小王立马就能扛一桶水上来，有了什么临时任务也是通通都推给小王。
有一次有个小姑娘订了外卖，外卖员说不能送上来，需要有人下去取，于是小王就成了不二人选。取外卖的时候还跟小王说了，你要快一点，不要像上次那样磨磨蹭蹭的。
第2点：这件事情的最终结果有几次我都暗示小王你为什么要这么听他们的话，他们给你安排任务，你明明可以拒绝的呀？
小王听了之后挠挠头说：拒绝是可以拒绝，但是大家都是好朋友，拒绝的话也不太合适，而且我的确有很多的时间可以帮他们呀。
再后来，小王终于火山爆发了。
就在某一次在公布任务的时候，新来的部门主管不了解行情，直接对公司老板说，这项任务之所以能够成功，主要原因就在于我的认真负责，我要拿到其中的30%以上的利润分成。

老板听了之后一脸诡异地看着他说：不能这样吧，虽然咱们公司的猫腻大家都知道，但是在业绩这一块可从来没有亏待过谁，你要是把这笔钱拿走了，小王心里面会不会有波动？
谁知部门主管说：他就是个老实汉子，咱们把业绩全部吃了，他也不敢多说什么。
没想到这句话正好被小王听到了，而小王也终于爆发了。
他告诉主管：你可以压榨我，让我干工作范围以外的活，但前提是项目绩效奖金一分钱都不能少，平日里你没少坑我，我也不在意，现在你竟然还动了我的项目奖金的心思，你要真的敢这样做，我立刻辞职。
小王的这一次情绪波动，很多人都没有想到包括我在内，所以我们只是认为小王这是被压抑了很久，突然之间来个小爆发而已。
就连公司老板都不在意，利润该怎么分成还是怎么分成。
我们公司的那个利润分成是拿出30%给参与项目的所有成员，当时这个项目的总奖金在50万左右， 30%就是15万，而部门主管一个人就独占了10万，剩下的5万再分下去，到了小王这里就只剩下8000块钱了。
小王看到公司是动真格的了，二话不说扭头就走了，直接离开了这一家企业， 8000块钱一毛钱都没有要。
公司老板还在为自己省下8000块钱沾沾自喜，可是后来就发现不太对劲了。
因为小王在公司的表现大家也都是看在眼里，可老板为了这一点蝇头小利竟然和主管勾搭在一起，私扣小王原本属于他的绩效奖金，大家心里面都敲起了边鼓。
老板这样对待小王，会不会在某一天拿出同样的招式来对待自己呢？
于是慢慢地，一些员工的心也就散了。
第3点：职场当中不要欺负老实员工我们总是认为老实员工可以为公司做更多贡献，给他们安排任务的时候他们也不好意思多说什么，往往都是照单全收。

既然如此，那就应该让他们做更多的任务。原则上来说是可行的，只要工资能够到位，让老实人做更多的任务，对于公司来说也更保险。
但是我们要注意一点，什么事都是有一个极限值的。
一个人在工作当中虽然很老实，但并不意味着谁都可以踩在他的头顶说两句话，也不意味着谁都可以指指点点，更不意味着公司老板可以肆无忌惮的压榨这个员工。
原因很简单，他虽然是员工，可在一定程度上是公司当中非常重要的员工，因为他几乎做了公司当中绝大多数的琐碎事情。
当老板一而再再而三地欺负他的时候，可能他会选择忍让，但这个忍让是有时效性的。