第1次忍让了 ， 第2次忍让了第3次第4次可能就没有那么幸运了 ， 再之后就是他的彻底爆发时期 。
一旦这位老实员工离开这家企业 ， 就必然会给企业带来诸多的损失 ， 包括但不限于经济方面的损失 。
所以作为一个公司老板 ， 尤其是识大体的公司老板 ， 从大局方面来讲可以适当地给老实员工多安排任务 ， 但是薪资福利同时也必须跟得上 。
如果跟不上就不要这样做 ， 因为这样做很容易伤人心 ， 而一旦让一个老实员工伤心了 ， 对公司带来的波动远超过公司当中其他的人 。
【离职|为什么职场中最先离职的，大多是努力加班的老实员工？这是为啥？】因为这个老实员工确确实实为公司做贡献了 ， 而且做的贡献还不少 。

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