|职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”

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经常能听到一些网友说：领导能力不如自己，不公平竞争，外行指挥内行……不断抱怨，上班犹如“上刑” ，钱没赚到多少，人脉也没打开。心里感觉有劲使不上，运气从来不会青睐自己。
要说自己不努力，每天也是起早贪黑，加班加点；说自己穷吧，还有一份工资收入，要是富吧，大多数人一个月工资不够一平米的房价。物价飞速上涨，工资总赶不上物价的速度。每天都是疲于奔波，回过头再看，好像自己还在原地踏步。

那种生于市井，死于平庸的焦虑油然而生。导致这种情况的原因，虽然有客观原因的存在，但更多原因，是自己犯了职场禁忌。用曾经书本上的知识，学校学到的知识来指导自己的行为。
要知道校园中学到的是知识，都是在教人们怎么样做一个好员工，无非就是一些方法论，曾经学到的是技能，而步入职场之后，技能可以起到的作用不容忽视，但有些职场规则，却容易被忽视掉，甚至与曾经学到的东西相悖。

批判的眼光看待所有的事情不少人对职场中的一些现象看不惯，比如，溜须拍马的人，还有一些领导能力不行，无非就是靠了裙带关系上位，如果让自己做一定能做得更好，那些溜须拍马的人总是能得到领导的青睐，而自己努力工作却得不到赏识。
大多数人都会在某一时段产生这种情绪，其实这就已经犯了一个职场禁忌。我们工作是为了什么？往小的说，是为了赚钱，往大地说，是为了创造价值，造福社会，成为推动时代进步的一份子。
无论自己工作的目的是什么，或者说动机是什么，都不是为了找出别人的错误，什么领导能力不行了，同事只会溜须拍马了，也许这些会对自己有影响，但却忽略了我们薪水的构成创造价值是主导，而不是为了批判别人的对错。

就像人们常说：“尺有所短寸有所长。 ”每个人都有自己优势，同时也存在劣势，只看到别人劣势，不如自己的地方，要么停留在原地，要么进步空间也有上限。
能看到别人身上的优点，不是不断地寻找别人缺点。批判的眼光会让自己从一种不幸滑向另一种不幸的根源。总在拿自己的优点与别人的缺点对比，职场焦虑就会越发严重。

对“公平竞争”的错误解读不少人一边抱怨着不公平竞争，一边有在享受着不公平给自己带来的福利。要说绝对公平，根本就不存在的。职场不是校园，只要你成绩好，大学就任你选。