短裙|作为刚被提拔起来的主管，若遇到同事不服气与你作对，你就这样降服他穿衣搭配|春夏穿搭

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在回答这个问题之前，先假设3个人物：将领导称为“张经理” ，你是“小赵” ，将同事称为“小王” 。
对于做管理的人来说，遇到下属不听话、和自己对着干，心里肯定是火冒三丈。对这种下属采取的措施，通常是严厉斥责、惩处。
但你作为刚被提拔起来的主管，到底该如何对待这种目中无人、挑战管理权威的下属？
你首先应该在心里反问自己两个问题，然后再采取相应的对策：

反问自己
【短裙|作为刚被提拔起来的主管，若遇到同事不服气与你作对，你就这样降服他】1、领导为什么会提拔我？
2、领导希望看到我怎么做？
【一】领导为什么会提拔你？
1、在职场上，选拔人才、任用人才是一件非常严肃、必须慎之又慎的事情。任何一位领导者都害怕自己看走眼、用错人，因为一旦用人不慎、用人失察，就会给单位（或公司）造成严重损失。
领导提拔某一位下属，并不是在喝酒喝得醉醺醺的状态下，稀里糊涂做出的决定，也不会被下属的几句拍马屁的甜言蜜语所迷惑，而是经过深思熟虑、利弊权衡、综合评估后，才做出的选择。
2、为什么被提拔的人是你而不是小王呢？因为领导认为你才是最合适的人选。也就是说：领导信任你的人品、工作能力和心理素质，你的综合管理素质要比小王强。

提拔下属
【二】领导希望看到你怎么做？
1、领导提拔下属的主要目的是为了更好地开展工作、使工作业绩更上一层楼，为单位（或公司）创造出更大的价值。所以，你要把主要的心思和精力放在如何做好工作上。
2、领导在对待刚被提拔的下属上，有三点要求
（1）寄予厚望；
（2）会给予扶持；
这正如父母对待蹒跚学步的孩子一样，有鼓励、有搀扶。所以你在工作中若遇到人事纠纷、工作阻力和困难，领导一定会认真对待，领导会给你出主意、会给你提供支持和帮助。

蹒跚学步
（3）领导希望你沉得住气，通过工作的锤炼，修炼出沉稳的管理素质；
什么叫“沉得住气”？
面对别人的误解或反对，你能做到镇定自若、心平气和、不急不躁、有礼有节，不会意气用事；
面对困难或挫折，你能做到从容不迫、处之泰然，不会惊慌失措，痛而不言、笑而不语、迷而不失、惊而不乱。 “沉得住气”是一位合格管理者必须具备的心理素质，也是追求成功的人必须具有的优秀品质。
看完了上面的分析，你就应该懂得如何正确对待小王这种人了，下面就来回答这个问题：
领导提拔了你，同事因不服气或嫉妒你，和你对着干，这种现象在职场上非常正常，也很常见。因为有些人总是拿自己的长处去和别人的短处相比，这样一比较，他们就认为被提拔的人不如自己，心理就不平衡、不服气，觉得自己怀才不遇，领导有眼无珠。
另外，他们不明白从事管理工作需要什么条件和能力，也不知道领导是如何考虑的，总认为领导偏心或者喜欢溜须拍马的人，从而心生怨气、说长道短、大放厥词。