高校|为啥说2023年毕业生处境更难？人多是一方面，主要和这一政策有关招聘

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文/深度教育说
与其说同学们寒窗苦读十余载是为了丰富自己的阅历，不如说在现在这种竞争环境下想要获得更多的就业机会。
目前受到环境因素的影响，就业已经成为大家关注的重点，而有人说2023年毕业生的处境，相对来说会比2022年更难一些。

有人猜测是因为毕业生数量增加的原因，根据官方数据统计， 2023年全国高校毕业生人数预计会达到1174万人，相比于2022年增加了将近100万人。
但毕业生人数的增加也只不过是一方面，导致就业难的原因，主要还是和这一政策有关，但很多同学都没有注意到这一点。

“延迟退休”政策的实施，对高校毕业生就业造成不小的影响
其实除了大学生就业问题之外，退休年龄也一直都是大家关注的热点，而随着我国人口老龄化的趋势越来越重，国家也不得不对各个行业人员的退休年龄进行调整，根据规定，我国职工现行退休年龄为，男性60周岁，女性55周岁。
那么可能很多人都比较好奇，延迟退休政策和高校毕业生就业有什么关系？我们可以综合来看待。

在原本情况下，我国的退休年龄是男性55周岁，女性50周岁，那么如今无论是男性还是女性，工作年龄都延迟5年，那么也就是意味着，即便我国众多企业在扩招，可能也没有太多的就业岗位为高校毕业生提供。
反而会让毕业生们处于一个内卷的现象，企业看上去是在招聘，但实际上也是在挑选一些拔尖的人才，即便面试的同学再多，企业也不会全部录用，而是要进行筛选，所以说延迟退休对于高校毕业生就业带来的难度并不小。

多家企业招聘要求提升：不要“阴性员工”
如今社会形势就是如此， “口罩”已经全面放开，第一波中招的人这个时候也逐渐正在好转，大街上没有了车水马龙，就连屋里的空气都不是清香的，似乎都散发着病毒。
每个人就像是在等待“中奖”一样，阳了的默默承受，没阳的在等着阳，反而让那些阴着的有一种罪过。
而很多企业在招聘的过程中也表态：不要阴性员工，这也让大家很不理解，现在是什么世道？之前大家都比较忌讳身边有阳性患者，但是现在阴性的人却有一种不合群的感觉。

而作为企业，也是给出正面回应，因为现在80%的人已经阳了，面对这个病情，没有人能够说得准，如果公司录用阴性的员工，担心会有被传染的风险。
甚至有些快递公司还高价聘用已经阳过的员工，直言“阴的不要，耽误时间” ，可能表面上看这样的招聘有些像是在开玩笑，但确实也有一些道理。

提到这个也是想让大家明白，现在的就业形势到底有多严峻，也正是因为社会环境的影响，所以有很多的不确定因素，相信现在也有很多高校毕业生处于在家待业的状态。
如果按照这样的形势发展下去，只能说高校毕业生就业问题越来越难，而且也是越来越不好解决。