hr|美国职场里，如何与上司谈涨薪？ hr

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距离2021年结束仅剩不到一个月的时间，又到了不少公司涨薪的季节。作为打工人而已，涨薪绝对是每年思考的职业大事之一。
但贸贸然对老板提出涨薪，非但容易失败，还对自己的职业生涯不利。
如何获得与自己的付出相匹配的薪水，尤其在美国职场，涨薪更是一门学问，那么要如何巧妙地和老板周旋或谈判，成功涨薪？

01自我
展现你的能力与潜力
在与老板进行深入的交流与谈判前，我们首先要了解自己，清楚自己的职位角色与工作内容。
这是我们与上司谈判的最重要的基础。涨薪的前提是我做了什么，尤其是做出了对公司有所贡献的成绩时，谈判的底气也就更足。
作为老板，自然希望自己手下的员工们个个将工作完成得非常出色，而并不是天天摸鱼。
因而不少美国的职场前辈会提到，提涨薪最好可以是在你在某个项目中做出了成绩的时候。
曾在有了出色完成工作的表现，自然也有涨薪的理由。

某位科技公司的员工Mary曾分享自己的涨薪经历时就提到，在与上司谈判前，可以将你过去半年或者一年所达成的工作目标记录下来，这样更有利于你梳理自己的工作内容，涨薪也更加有理可据。
其次，你与同事之间的交流、与上司之间的交流，是否顺利和谐，同样是影响涨薪的因素之一。
大多数的老板会认为，一个好的合作者会给公司带来更大的助益。
如果你能够在团队中担任一个领导者或者解决问题者的形象，对于你的能力也是有加分的。
当然，并不是你做出了成绩，工资就会水涨船高。总是会有一些这样或者那样的因素，影响老板对于你薪水的判断。
比如他可能觉得，你拿着五千美元的工资就可以做出成绩，那我何必还要给你涨工资呢？
在这个时候，你需要发现自己的潜力。

潜力可以分作两个部分：一是你的短板或者是你在工作中犯过的错误。
了解自己的短板与工作中曾经犯过的错误是非常重要的，而更为重要的是，你是否有付出过努力去改正这些缺点与错误。
上司在工作中并不仅仅只会看到你的成绩，一个好的上司还会了解每个人的短板，进而了解员工实际解决问题的能力。
因为在职场中，不可能所有事情都是一帆风顺，每个人都会遇到问题，但能够最快速最完美地解决自身问题的人，老板自然会更加倚重。
二是你还可以在工作中继续寻求多大的成长，这也影响你是否能够涨薪。
如果你是一个能够获得更大成绩的人，那就勇敢去展现自己的潜力，表明自己可以担任更高的职位。
升职加薪也不在话下。
02了解
一个完美的谈判方案
在认真而详细地了解了自身工作能力与潜力后，下一步要做的就是制作一个完美的谈判方案。
对于一场你与上司之间的交流，你需要对一些信息了如指掌。
首先，对内。
公司的业务、规模、存在的一些问题以及相应的解决方案。这些都是基于你日常工作中所了解而得出来的结论。像是公司的规模，如果公司就一个十几人的小公司，利润无法提供更高的薪资水平，那么你尝试与老板谈判获得更高薪资的概率就会十分低。