hr|美国职场里，如何与上司谈涨薪？( 二 ) hr

此外，了解到公司存在的一些问题以及能够提出相应的解决方案，会让你的上司感受到你的创造力与思考力。
贸贸然在谈判一开始就甩出我要涨薪这样的话，有时候反而难以进行更加深入的对话，也容易导致谈判失败。
因此在谈判开始之前，掌握主动权，向你的上司抛出一个解决问题的方案。

无论这个方案是简单还是复杂，向上司展现你才是最为重要的。
其次，对外。
与你同等职位的薪资水平，同行的平均工资，当地的平均工资等等信息，你也必须了解。
如果你发现自己的薪资低于同等职位的员工，你可以将其当作一条合理的理由，向你的上司提出加薪的需求。
但是要注意的是，尽量不要将自己与其他人薪资的差距作为唯一的涨薪理由。这样只会适得其反。
要清楚的一点是，涨薪是因为你有这个能力获得这样的薪资，而不是别人获得多少钱我也要求同等水平。
这绝对是薪资谈判中的大忌。
03谈判
谈判也需要技巧
在了解了自我且准备好一个谈判方案后，你就可以寻求与上司来一场面对面的谈话了。
同样，谈判也是有技巧的。
在这场谈判中，你需要确定几项内容。
一、你需要涨多少的工资，这个幅度要心中有数。不可能一次性狮子大开口，提出一个过于夸张的数字，公司如果无法实现，涨薪的谈判就失败了。
二、你的底线在哪里。涨薪对话不可能每次都会如愿以偿。如果无法涨薪，你会继续选择在这家公司工作，那么态度可以更加圆滑，措辞也要更加谨慎。如果选择寻求新的机会，那么你是否有另外的计划，这是你谈话的底线。

三、时机的选择。涨薪谈话最好是在公司每年进行预算统计的时候。
匿名论坛Reddit里，有一位女性Ann分享了自己的涨薪技巧。其中有一点就是，她的公司每年会在第三季度时决定下一年的预算。
因此她会选择在7月或者8月份向上司提出涨薪的要求，以便于公司在预算上有所准备，不至于拿“预算不足”这样的理由来搪塞。
在谈判开始之前，需要观察老板的状态。如果今天老板心情不错，谈判自然会更愉快。反之，谈话明显更容易失败。
在谈判进行中，你也可以注意这场谈话的顺序。
SpinFrogs首席创意师特丽·沃特金斯就给出了一份谈判的简单教程。
首先最好别以我要涨薪为开始，而是转一个弯，先提到我有一个问题想和您探讨一下，紧接着抛出你的问题，解决方案，你与客户的交流，达成的目标记录，最后再到你的薪酬问题。

当然，无论谈判中出现什么样的状况，切记不要过分情绪化。当上司拒绝你的请求，也要保持冷静克制，卖惨或者发怒都是不太可取的行为
04公司选择你，你也在选择公司
前面提到了不少涨薪的潜规则与小技巧，但要注意的是，公司在选择你，你也在选择更好的公司。
不必要为了涨薪过分付出，完成自己应该完成的工作，快乐工作快乐生活。工作才会更加持久。
假如这家公司长期以繁重的工作压榨你，给予你的工资与你的付出不对等时，不如及时止损，不必要为了这样不珍惜员工的公司卖命。
生活永远是自己的，工作也是。
最后，愿各位职场人涨薪无上限。
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