|职场小白必看：教你成功避雷，实习期，见习期和试用期都有啥区别

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刚刚进入职场的小白，肯定都是比较迷茫的，特别是找工作，对于HR讲的见习期，实习期，和试用期都是一脸懵逼的。下面小易就来总结一下这三者的区别吧，避免职场小白踩坑。

首先小易就来讲一下试用期:试用期顾名思义就是企业为了检验一个员工符不符合该企业的用人条件，而选择先试用一下这个员工。在试用期间。应该企业应该遵循这些：
①同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期
②试用期满既不能多次约定，也不能延长
③试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80% ，不得低于本单位所在地最低工资标准
劳动合同期间期限<3个月的，不得约定试用期，
3个月≤劳动合同期限<1年的，试用期≤1个月，
1年≤劳动合同期限<3年的，试用期≤2个月，
3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月
所以一般通过了试用期就可以转正成为正式员工了。

接下来，说一说实习期
实习期：一般分为两种
①与单位建立劳动合同关系
A.一般以1年为限
B实习期目的在于增进专业熟练度，有利于将来独立从事相关工作
②社会实践活动需要
A. 因学校教学需要，在校生在单位进行实践
B. 通常是即将毕业的大学生
C. 目的是提早熟悉专业工作，提高自身综合素质

最后就是见习期
见习期其实和试用期有一点像，但是还是会有所不同，一般是已经获得了工作资格，只是为了提高一个职称或者是等级采取额外的考核的一直制度。见习期通过，可以直接获得职称或者是干部资格。
【|职场小白必看：教你成功避雷，实习期，见习期和试用期都有啥区别】最后小易祝大家都能找到自己心仪的工作，在职场如鱼得水!