离职|最新职场分寸，如何拿捏有度，分享以下几点离职

1、给员工画饼几乎是每个领导的必修课，是吊在驴眼前的那个胡萝卜， 80%只是为了忽悠你拼命干活。当然也不要傻傻地摆出看穿了，或我不接受忽悠的态度，因为领导愿意给你画饼，说明你还是有价值的。
2、不要觉得同期的同事什么待遇，你就应该有同样的待遇。其实这是不对的，因为成功所包含的因素太多了，包括能力、情商、外貌、资源等一切内容。
3、不要自以为是，想着力挽狂澜去解决公司的沉疴。无论在哪家公司，无论自己水平咋样，基本上都能感受到自己公司的问题。但这不是因为你牛，只是因为这个世上根本就没有不曹丹的公司。
4、扮猪吃老虎是最好的职场选择。太冒进的人容易引起领导的警惕和危机感，太软弱的人又显得不堪大任，所以不卑不亢、认真踏实，更容易让你在领导面前脱颖而出。问到你的规划，侧重讲自己的学习欲，扮演踏实的螺丝钉，少说一些明确的目标。适当暴露一些缺点没什么，你有缺点好拿捏，领导反而更放心。
5、学会拒绝，无论是领导还是同事，帮忙是情分，不帮是本分。即便愿意出手帮忙，一定也要多推拒几次后再勉强答应，让对方觉得欠了你认清。
6、不要暴露自己的家庭困境，特别是在领导面前。听到你的不幸， ta的第一反应不会是同情你，而是觉得可以多压榨你一下，反正你不敢轻易离职。稳定、富足、幸福的家庭形象，会让你在职场上少受委屈。
7、有同事离职了，如果关系还不错的话，最好能去安慰一下顺便聊一聊。通过对话，你既可以知道他为什么离职（公司有问题），领导为什么放人（他有什么问题），他接下来去哪儿（你未来离职能跳槽去哪里) 。

【离职|最新职场分寸，如何拿捏有度，分享以下几点】8、不要因为工作而忽略伴侣、朋友、家人，决定你人生品质的东西不会是金钱或者成就，而是你的情感状态。
9、第一份工作，尽量干满1年以上再辞职，否则面试的公司会觉得你很不稳定。而且，只干了一年，很难触及到一些核心的业务内容，积累的工作技能都很浅。一般来说，第一份工作干2-3年比较合适，既能换个更好的平台，也能获得更高的薪资。
10、领导交代的任务，不要完成得太快，也不要拖到最后才完成。交得太快，领导可能觉得你“不认真”可能觉得你“能力强” ，无论哪个对你都没好处。但是拖得太晚，也容易消耗领导的耐心，给他留下拖沓、低效、无能的印象。
11、做人留一线，日后好相见。决定了辞职，也不要因兴奋而毫无顾忌地懈怠工作或者怼天怼地。认真对待工作，做好交接工作，是你的分内事，体现的是你的人品。