离职|最新职场分寸,如何拿捏有度,分享以下几点

离职|最新职场分寸,如何拿捏有度,分享以下几点

1、给员工画饼几乎是每个领导的必修课 , 是吊在驴眼前的那个胡萝卜 , 80%只是为了忽悠你拼命干活 。 当然也不要傻傻地摆出看穿了 , 或我不接受忽悠的态度 , 因为领导愿意给你画饼 , 说明你还是有价值的 。
2、不要觉得同期的同事什么待遇 , 你就应该有同样的待遇 。 其实这是不对的 , 因为成功所包含的因素太多了 , 包括能力、情商、外貌、资源等一切内容 。
3、不要自以为是 , 想着力挽狂澜去解决公司的沉疴 。 无论在哪家公司 , 无论自己水平咋样 , 基本上都能感受到自己公司的问题 。 但这不是因为你牛 , 只是因为这个世上根本就没有不曹丹的公司 。
4、扮猪吃老虎是最好的职场选择 。 太冒进的人容易引起领导的警惕和危机感 , 太软弱的人又显得不堪大任 , 所以不卑不亢、认真踏实 , 更容易让你在领导面前脱颖而出 。 问到你的规划 , 侧重讲自己的学习欲 , 扮演踏实的螺丝钉 , 少说一些明确的目标 。 适当暴露一些缺点没什么 , 你有缺点好拿捏 , 领导反而更放心 。
5、学会拒绝 , 无论是领导还是同事 , 帮忙是情分 , 不帮是本分 。 即便愿意出手帮忙 , 一定也要多推拒几次后再勉强答应 , 让对方觉得欠了你认清 。
6、不要暴露自己的家庭困境 , 特别是在领导面前 。 听到你的不幸 , ta的第一反应不会是同情你 , 而是觉得可以多压榨你一下 , 反正你不敢轻易离职 。 稳定、富足、幸福的家庭形象 , 会让你在职场上少受委屈 。
7、有同事离职了 , 如果关系还不错的话 , 最好能去安慰一下顺便聊一聊 。 通过对话 , 你既可以知道他为什么离职(公司有问题) , 领导为什么放人(他有什么问题) , 他接下来去哪儿(你未来离职能跳槽去哪里) 。

【离职|最新职场分寸,如何拿捏有度,分享以下几点】8、不要因为工作而忽略伴侣、朋友、家人 , 决定你人生品质的东西不会是金钱或者成就 , 而是你的情感状态 。
9、第一份工作 , 尽量干满1年以上再辞职 , 否则面试的公司会觉得你很不稳定 。 而且 , 只干了一年 , 很难触及到一些核心的业务内容 , 积累的工作技能都很浅 。 一般来说 , 第一份工作干2-3年比较合适 , 既能换个更好的平台 , 也能获得更高的薪资 。
10、领导交代的任务 , 不要完成得太快 , 也不要拖到最后才完成 。 交得太快 , 领导可能觉得你“不认真”可能觉得你“能力强” , 无论哪个对你都没好处 。 但是拖得太晚 , 也容易消耗领导的耐心 , 给他留下拖沓、低效、无能的印象 。
11、做人留一线 , 日后好相见 。 决定了辞职 , 也不要因兴奋而毫无顾忌地懈怠工作或者怼天怼地 。 认真对待工作 , 做好交接工作 , 是你的分内事 , 体现的是你的人品 。