主持人|央视开启新一轮招聘，中生代主持人竞争难度再次增加央视

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文丨希希
作为国内电视媒体的代表，央视这个品牌能够收获市场认可和其工作人员有着密不可分的关系：包括幕后制作人员以及镜头前的主持人，为了进一步稳定自身竞争力，央视选择进行新一轮的招聘工作。
招聘人员包括节目制作流程的相关负责人、新媒体领域相关人员以及主持人，本次招聘共有6位主持人名额，竞争强度可见一斑。

在央视所分享的6位主持人招聘选择中，分别是2位新闻主播、2位财经主播以及两位粤语节目主持人，市场观众对于后者的关注相对少一些，而对新闻主播、财经主播的人选更加好奇。
其实央视并不缺少新面孔，在此情况下为何还要继续进行招聘工作呢？
或许在2023年还将有另外一批老牌主播淡出舞台，等到那个时候就需要更多主持人参与到工作中，未雨绸缪进行提前准备未尝不可。

除了此次校园招聘之外，央视也安排了新一届主持人大赛进行人员挑选，也是因为制作主持人大赛的缘故，所以本轮校园招聘的主持人数量并不算多。
相较于好奇未来会有哪些新面孔出现在央视舞台，不如分析下央视主持人的竞争局面是否会变化，整体来看，在竞争难度再次增加的情况下，中生代主持人的事业发展将会遭遇更大挑战。

所谓中生代主持人，就是那些年龄竞争不占优势、市场影响力竞争不占优势的主持人，他们属于央视主持人阵容中可有可无的存在，或者说在他们离开舞台之后对节目本身并不会造成影响。
在新一批新面孔完成入职之后，无疑会让这些中生代主持人的发展出现更多未知数，自然也会让央视主持人阵容出现新一轮的调整，当然前提是这些年轻面孔足够优秀。

主持人大赛的举办让邹韵、刘妙然等年轻面孔在央视舞台上脱颖而出，央视选择给予这些年轻面孔足够多、足够出彩的工作机会，相对应减少了一些中生代主持人的出场机会。
工作机会、主持舞台本身就有限，当这个机会落在邹韵身上的时候，其他主持人自然无法继续参与到节目的主持工作中，这是属于主持行业上的一种竞争。

另外一方面，这种竞争力并不会随着时间而逐渐降低，因为会有不同的新面孔渴望登上央视的舞台，而这些新面孔的出现无疑是在让央视主持人持续处在竞争的状态下。
当然良性的竞争有利于主持人进步，也能够帮助央视获得足够高的市场影响力。
【主持人|央视开启新一轮招聘，中生代主持人竞争难度再次增加】只是对于中生代主持人来讲，如果不能在竞争中得到更多观众的认可，事业发展恐怕只会一直走下坡路。

在竞争难度不断增加的情况下，中生代主持人们需要重新思考下自己的发展问题：继续在央视竞争还是说选择其他发展方向。
竞争压力增加不代表就没有脱颖而出的可能性，潘涛、郑丽等人不也在《新闻联播》栏目组被观众熟知了吗？

在参与播报《新闻联播》之前，潘涛、郑丽也是观众心中所谓的中生代主持人：年龄处在中年同时发展缺少后劲，距离门面的位置还有一段路程。