|职场上，想要达到真正“自由”，核心在于你是否“通透”( 二 )

能坚守原则，而不是无脑的做所谓的“好人” ，才不会感觉到“好人难做” 。

04.关于竞争，对手不是敌人，可以是伙伴竞争是职场上永恒的话题，资源、职位就那么多，你有了别人可能就是失去了，在这种此消彼长的情况下，竞争必然存在。
人们不争则已，一争就容易不择手段，相互拆台，甚至诋毁对方，好像竞争对手就变成了敌人。要知道打人一拳，就必须防人一脚，没有谁会甘愿吃亏。
可职场上“功没过存”是常态，你说我的不对，我说你的问题，你来我往到最后大家都没好处， “人捧人高，人踩人扁”的道理许多职场人总是忽略掉。
人与人之间本质是价值交换，本着“交互原则” ，你敬我一尺，我敬你一丈，最终大家都能得到好处。
功劳是我的，同时也是你的，最终功劳都是大家的，其中的关键在于是分割一块蛋糕，还是共同把蛋糕做大？哪怕是得到与原来相同的比例，收获也依然清晰可见。

05.关于选择，被动选择不如主动出击很喜欢一句话：“如果别人能够决定你收入的高低，那么他们就有了操纵你人生的权力。 ”
职场人收入是由领导说了算，还是由自己说了算呢？想必大多数人心中已经有了答案。
职场人之所以有太多的“不得不” ，是因为别无选择，无法满足对物质的需求，以及单一的收入结构，让职场人存在了太多的无奈。

桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。

总能听到人们说：“不被重用” ， “不被赏识”……这些想法已经默认了把被动选择，而非主动选择。
收入高低由你的价值来决定，当价值大于岗位时，距离升迁也就不远了。自己手中永远有选择权，应对各种问题自然会更加从容。拿出“此处不用爷自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户”的底气。
选择权越多，必然底气越足。就像跳槽时，你能拿出的是简历，还是作品，所获得必然存在着巨大的差异。

写在最后身在职场，经常问自己一个问题：你“自由”吗？是情绪自由、时间自由还是说达到了财务自由。如果还未完全达到自由，不妨试着交出出一部分“自由” ，来获取更多的“自由” 。就像交出娱乐的“自由” ，换来自身价值的提升，获得更多娱乐自由以外的“自由” 。