招聘|内部控制——企业管理真正老化的标志，只招年轻人！企业管理

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内部控制——企业管理真正老化的标志，只招年轻人！
ID：内审师修行与实战
一直以来，大家的观念里：“看一家企业是否老了？看年龄构成就对了，平均年龄越大的企业越老化、僵硬！”
职场中就有“35岁是职场尽头” ， “40岁退休”之类的说法。
无论什么样的企业，好像都是更喜欢招聘年轻人，认为他们能带来活力和动力。
就算在招聘有经验的员工时，同样的工资和待遇，他们也只愿意招有3年工作经验的年轻人，而不是10年经验的“老人” ，理由是年龄大了。
更光鲜的理由：输入新鲜血液、输入新的思维和理念，年轻人更认同企业文化、执行力强，等等！
但是，年轻人就真的就能带来活力与生命力吗？

一、只愿招年轻人的企业，恰恰是企业“官僚化”的标准
年轻人，除了生理上的年轻外，思维和观念也年轻。
为什么很多管理层都喜欢年轻人，因为他们听话，没有主见！
就像一张白纸，怎么画都行！
同时，年轻人没资历、没实力与管理层对着干，对领导百依百顺。
还有一点，他们就算有新点子，新创意，也得经过领导们确认，功劳起码能分领导一半。
这样的下属，哪个领导不喜欢？
这会造成什么后果？
后果是，企业被一帮老邦菜们把握住命脉，大批新人全都是奴隶！
【招聘|内部控制——企业管理真正老化的标志，只招年轻人！】所以，你如果看到一家企业除了几个非常稳定的“老邦菜”之外，其他基层员工，全都是年轻人，这就是一家妥妥的“老企业” ，行将就木了！

二、全是老家伙的企业，就不老了吗？
如果企业员工很稳定，从上到下都是老人，人员流动极少，这样的企业就没有老化吗？
确实会僵化！
一直以来，没有新的思想流入，按自己的思路发展，如果遇到外部环境剧烈变化，这样的企业很容易死掉。
但是，因为从上到下员工都很稳定，这说明企业中还保留着思想的差异化，没有形成一言堂，还接受异化的思想。
这样的企业，虽然人老了，但是思想还一直在“斗争”着，学习着。
并没有那些“只招年轻人”的企业那么官僚化。
保持着正常的思想斗争和争议，相对还保留着一定的活力。

三、招“老人”而不会用的企业
还有一类企业，他们只招有经验的，拿来就能用的，也不太介意年龄大小。
这样的企业就有活力吗？
也不尽然，也可能是一家“脑瘫”企业。
在管理过程中，他们总会遇到各种各样的问题，自己解决不了，于是，不得不天天从外边招有经验的人。
最大的问题是，他们招来一批人，不行！
再招来一批，还是不行!
那些在原本企业很牛逼的人，来到这家公司后，就变得平庸了！
为什么会如此？
这是被一些“庸才”掌握着核心权力的企业，老板或高管们，没有一点眼力或实力。
最核心的是：他们没实力也就罢了，还自以为是！
他们看似一直在招聘新人，接纳新思想，实则思想固化，招而不用！