不孕不育|实习期/试用期辞退员工合法吗疾病|静脉曲张|医生

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去一家公司上班，入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期，短则一个月，长则3个月甚至更多。
所谓实习期/试用期，是对新入职员工的一个考核，合格将可以转正，不合格可以辞退。
但是，实习期/试用期可以随意辞退员工吗？

辞退当然是可以的，不过不是随意辞退。

首先，辞退的唯一理由就是不符合录用标准，这种情况下，公司必须明确出具录用标准，是纸质版的，写在公司的招聘准则或者招聘流程或者是招聘简章等之类的文件里，并且，公司需要证明你的哪点特质不符合公司标准。

其次，如果不是违反纪律，人格问题等，而是简单的能力不符合，也不能直接辞退。只要你签署了劳动合同，公司必须要经过培训，调岗等一系列措施，最终发现确实无法胜任工作，才能辞退。
如果是公司证明了你不符合公司的录用标准，拿出了有力的证据，那当然可以辞退你，并且不用承担任何问题，不需要赔偿补偿金。
但是，如果公司在不能证明你能力不符的情况下，随意辞退，你就可以申请辞退补偿金。

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。
具体流程如下：
1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。
2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。
3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。
4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。

如果是被公司合法辞退的，可能会对你的职业生涯有一点影响。

如果公司在你的离职证明上写了，由于能力不符，被公司劝退，那可能在后期找工作的时候会有一定的麻烦。
【不孕不育|实习期/试用期辞退员工合法吗】所以，职场上，找工作一定要认准，不要随意入职。而如果入职了，就好好表现，哪怕是你炒了公司，也不要让公司炒了你。