池子|985高材生被“泡池子”事件，暴露出HR的新玩法，海王算个啥( 二 ) hr|求职|大学生

其次，大学毕业生的数量在逐年增多，无论是985高校还是普通的本科，招收人数也在直线上升，现在的企业要消化比往年更多的人才，这的确很难。
因此哪怕企业每年还招收新人，也不可能满足所有大学生的就业需求，对于一部分不那么优秀的同学，只能先养在自家的鱼塘里面待命。

另外，一些HR和用人单位对于求职者的学历要求过于盲目，总是希望学历越高越好，实际上自己招收的岗位根本不需要太高的学历支撑。
比如有位同学分享了某求职软件上的一段对话，对面的HR竟然表示，自己公司的前台招收的都是985的高材生，这实在是很离谱了。

最后一点，是很多人容易忽视的，那就是现在判人才的标准越来越多元化了，各个赛道上面的人才都蓬勃而出，企业有了更宽广的选择性。
但是有一些企业并没有很好的筛选机制，也有一些过于贪心，总是想把好的学生都留在自己手中，不给别人分一点，但这就苦了很多被泡在池子里的高材生。

所以总结来看，被泡池子错不在于学生们不够优秀，而且恰恰相反，优秀的人更容易被泡在池子里面，我们不要去责备自己。
或许是公司出了问题，公司故意营造出这种暧昧的关系，是在耽误很多人的前途，哪怕这个岗位你很喜欢，也应该学会及时放手，你只要优秀就肯定能有更好的下家。

作为毕业生，你被泡过池子吗？