国企|校园招聘中的“潜规则”，大学生要提前了解，别等就业时后知后觉国企

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对于多数学生来说，能够考上一所好大学，并且在大学毕业后找到一份好工作，是一件非常重要的事情，而且这也是家长们最想看到的。

可随着国内就业趋势的下降，学生们找工作越来越困难，而有些学生在校园招聘当中也没有找到适合自己的工作，并且还发现校园招聘当中也存在“潜规则” ，大学生要提前了解，避免将来吃亏，让我们一起来看一看！

校园招聘也存在“潜规则” ，学生早了解没坏处HR的话不可全信
笔者相信，一定会有很多刚毕业的大学生在找工作时，遇到过这样的问题，那就是听信HR的话，学生们要知道，有些公司的HR会为了完成自己的招聘任务，经常会“吹嘘”公司的福利。
而且还真的会有学生听信，但是等学生进入到公司后才发现，与HR说得完全不同，所以说，学生在进行校园招聘的时候，一定要小心谨慎。

薪资过高可能有“猫腻”
有很多企业的薪资待遇确实很高，并且真的有很多学生想要找到一份高薪的工作，可学生们要知道，有些高薪岗位的工作是不会招收刚毕业的大学生的。
所以说，当学生在进行校园招聘时，要是遇到薪资高的企业，一定要小心谨慎，最重要的是要了解清楚企业的情况，避免在将来就业时吃亏。

找工作要“货比三家”
即将要大学毕业的学生们要注意，在自己在找工作的时候，一定不要盲目地去选择，因为学生在毕业后的第一份工作很重要，学生务必要重视。
【国企|校园招聘中的“潜规则”，大学生要提前了解，别等就业时后知后觉】而且学生在校园招聘当中，也要做到“货比三家” ，多看一看工作，挑选一个适合自己、并且稳定的工作，毕竟现在有些工作是很不靠谱的，学生可别等就业时才后知后觉。

“应届生身份”很占优势，学生在找工作时务必要谨慎有很多学生在大学毕业后找工作时，特别的迷茫，尤其是刚在大学毕业的学生，因为这些学生多数都不知道自己适合做什么样的工作，而有的学生还想找一份轻松的工作。
可学生们要知道，现在能够找到一份工作都已经很不容易了，要是过于挑剔的话，那么找工作就难上加难，不过，学生在找工作时谨慎一点是正确的。

特别是应届生在找工作时应该更加谨慎，因为“应届生”身份是非常占优势的，不仅在考公方面占优势，并且还深受国企的青睐，这一点是往届生最羡慕的。
要是学生在毕业后随便找工作的话，那么应届生的优势就白白浪费了，可如果学生懂得利用好自己的应届生优势，那么将来的发展也一定是很不错的，所以学生一定要重视。

大学生能找到一个好工作不容易，不要做出让自己后悔的决定众所周知，现在有很多学生都是从小到大被家长“娇生惯养” ，一遇到让自己不开心的事情就开始耍“小性子” ，就连工作以后依旧是这样。