|结婚后，老板一直打探我怀孕没

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“小张，新婚快乐”
“有没有下一步人生计划呀”
这是我结婚后回到职场，老板跟我说的第一句话。
刚开始还含糊回答“不着急，再过几年看看”
但当同样的问题被反复提及，内心就开始不耐烦，甚至觉得有被冒犯到。
因为这种看似好意地关心下，实则只是在打探你啥时候怀孕，然后担心产假问题。
有时候脾气上来了，就很想飚出一句“老娘啥时候生孩子管你屁事，我需要向你报告我的人生计划吗” 。
但奈何太怂，只敢上演内心戏。
女性在职场里很难，一个新婚的女性，在职场里更难。
就因为带着一个子宫，所以大家就都盯着你的肚子。
怀孕就要有产假。

产假就会耽误工作。
耽误工作就耽误老板赚钱。

同时还得给你该有的孕妇保障。

从公司的立场看，这的确就是一个亏本生意。
所以为了减少亏损，少招或者不招女性，就成了很多企业的聘人准则。

（图源网络，侵权删）

但我们也很委屈，难道要我们摘掉子宫，宣告一辈子不孕不育才能获得平等的权利吗。

到今天步入婚姻，我才真正明白一个女性在职场上有多难。
已婚后，辞职也更加畏手畏脚。
辞职就意味着要重新找工作。

当自己简历上填入已婚这个选项时，面试官就一定会问你怀孕打算。

（图源网络，侵权删）

你说自己还不打算怀孕，那你就是一个定时炸弹。

日后怀孕同样要他们公司承担。
你说已经怀孕了，那就更糟。
公司会认为你是纯属来领钱的。
专业技能先不问，立马就pass了。

如果你说你已经生完孩子了，并且不打算再生。
那公司就考虑你会不会要照顾孩子家庭，没有太多精力工作。
总之不管怎么选，女性走入这个阶段后，社会就职通道就关掉了一大半。
《爱很美味》中的台词就正如是。

因为疫情刘净被公司辞退，辞退理由：你是女的，还单身，没有家庭压力。

面试被拒理由：你是女的，以后要结婚怀孕，太亏。

听完只有戳心。

总之说到底，只要你是女的，会生孩子要照顾家庭，你就不适合职场。
尤其是在已婚未孕这个阶段。

即便现在的公司非常糟糕，你都不敢提离职。
找工作本来就难，女性更难，已婚未孕的女性更是难上加难。

在智联招聘2019年的《职场妈妈生存状况调查》中就说到，
已婚未孕的女性最悲观，对升职最不抱希望。

那可能有人说，你可以结婚后快点生娃，然后再重回职场。
但职场妈妈更难当。
孩子生完还没断奶，就紧赶着回到岗位。（关键你想多休息几天也没有）
首先的难关就是背奶的问题。
以前上班包里不是资料就是化妆工具。
现在全换成了吸奶器、储奶袋、冰袋。

（图源网络，侵权删）