招聘|哪怕离职是最坏的选择,遇到这些公司,也得赶紧走人

招聘|哪怕离职是最坏的选择,遇到这些公司,也得赶紧走人


打工人身不由己 , 不到万不得已 , 并不想得罪公司、得罪客户 , 但当公司指标越来越离谱 , 客户“爸爸”的要求也越来越过分时 , 怎么办?哪怕离职是最坏的选择 , 打工人也认了!
每月500条视频 , 能完成KPI的都是神!
“最近在前同事那里听到一个消息 , 真的让我庆幸离开了上家公司!他说接手我岗位的人 , 今后的工作要求是:1个人每月连拍带剪500条视频 , 除此之外还要负责突发的其他需求!而且这视频可不是随便瞎糊弄那种 , 要原创文案和剧本 , 还要全程自己拍摄素材和剪辑的!听完我人都傻了 , 甚至有些后怕 , 要是没走 , 这倒霉鬼可就是我了啊!”
招聘信息离谱 , 月薪4k5却要身兼6职
“我最近在找工作 , 结果发现很多公司想得都挺美的 , 就给那么点钱 , 招的人却要十项全能 。 分享一则十分离谱的招聘要求 , 招聘内容很长 , 我大致浓缩一下描述:月薪4k5 , 单休 , 有班车 , 年假5天 。 然后重点来了 , 其工作职责有:前台、行政、人事、财务、老板的秘书、并且要求会PS等一系列设计软件……这一系列信息完美地向我展示了 , 只有超强打工人才有资格去应聘这份工作 。 而招聘信息的结尾更是让我无语到家:‘在我司 , 你会获得重点培养 。 ’我当时就心想:真的是廉价劳动力的‘重点培养’了 。 ”
无论如何都要让客户“爸爸”满意
“最近这一年 , 客户‘爸爸’的要求都可以称得上‘地狱级’难度 , 比如:要你出10个设计方案 , 却只给三天的时间;要求设计产品宣传页面 , 却不给产品图片;好不容易熬夜数个通宵 , 设计了内网页面 , 还要求我导入内容 , 保证日更500条 , 且力求真实 , 更离谱的是 , 还被要求在内网上回答问题 , 这到底是谁的公司 , 谁的内网……总之 , 客户‘爸爸’认为该是你的任务就一定要及时完成 , 就算不是你的活 , 超出你业务范围的事 , 只要客户觉得是 , 就要让他满意 。 最为可悲的是 , 公司对客户‘爸爸’的无理要求视而不见 , 只看数字 , 完全不管其合理性 。 年底到了 , 借着回老家的时机我也该理理思路 , 不想再继续下去 , 太憋屈了 。 ”
离谱的公司指标、可笑的招聘信息、过分的客户要求……这些你有遇到过吗?
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