招聘|哪怕离职是最坏的选择，遇到这些公司，也得赶紧走人招聘

打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！
每月500条视频，能完成KPI的都是神！
“最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频，除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种，要原创文案和剧本，还要全程自己拍摄素材和剪辑的！听完我人都傻了，甚至有些后怕，要是没走，这倒霉鬼可就是我了啊！”
招聘信息离谱，月薪4k5却要身兼6职
“我最近在找工作，结果发现很多公司想得都挺美的，就给那么点钱，招的人却要十项全能。分享一则十分离谱的招聘要求，招聘内容很长，我大致浓缩一下描述：月薪4k5 ，单休，有班车，年假5天。然后重点来了，其工作职责有：前台、行政、人事、财务、老板的秘书、并且要求会PS等一系列设计软件……这一系列信息完美地向我展示了，只有超强打工人才有资格去应聘这份工作。而招聘信息的结尾更是让我无语到家：‘在我司，你会获得重点培养。 ’我当时就心想：真的是廉价劳动力的‘重点培养’了。 ”
无论如何都要让客户“爸爸”满意
“最近这一年，客户‘爸爸’的要求都可以称得上‘地狱级’难度，比如：要你出10个设计方案，却只给三天的时间；要求设计产品宣传页面，却不给产品图片；好不容易熬夜数个通宵，设计了内网页面，还要求我导入内容，保证日更500条，且力求真实，更离谱的是，还被要求在内网上回答问题，这到底是谁的公司，谁的内网……总之，客户‘爸爸’认为该是你的任务就一定要及时完成，就算不是你的活，超出你业务范围的事，只要客户觉得是，就要让他满意。最为可悲的是，公司对客户‘爸爸’的无理要求视而不见，只看数字，完全不管其合理性。年底到了，借着回老家的时机我也该理理思路，不想再继续下去，太憋屈了。 ”
离谱的公司指标、可笑的招聘信息、过分的客户要求……这些你有遇到过吗？
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