招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去( 二 ) 招聘

毕业生应聘时，可以认真留意以下问题，判断是否值得入职面试看似简单，其实其中还有不少门道。聪明的毕业生会通过这些交流机会，尽可能地提升对用人单位的了解程度，以便判断是否值得入职。
首先就是工资待遇方面，在我们的培养过程中，总是强调让学生在没有实现价值之前，不要着急谈回报。

这是一种误导，毕业生出来工作不就是为了赚钱吗？所以敢于提出工资方面的问题，这是很正常的举动，应聘时不要因此而为难。
而那些正规的单位也不会觉得毕业生问工资是一件坏事，他们反而愿意给予明确的答复。如果是那种面试时就画饼，强调年轻人不要只想着眼前的待遇，这类公司才要慎重。
其次，可以适当打探公司的离职率，可以通过询问单位里老员工数量，或者有没有工龄十年以上的人员来进行判断。

还有HR主动强调的问题，这是非常关键的信息，他很可能在无意中透露出工作的优缺点。比如，如果面试官主动提到服从性，这可能代表着入职以后排资论辈的情况比较严重。
话题：你有哪些经验提供给毕业生呢？