求职|学历贬值导致本科生逐渐白菜价，大专生又该如何展示自身竞争力职场故事

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国内的高等教育院所共有3000多所，其中本科院校1270所，专科186所，成人高等学校256所。大专属于大学专科学历，是以培养技术型人才为主要目标的学校。大专每年为社会培养出大批具有一定专业和技能的人才，是我国工业现代化的重要人才基地。

毕业生在职场中，能力和工作经验缺一不可，但能进入职场的敲门砖不是二者中的任何一个而是学历。这一点对于刚毕业的应届大学生来说尤其重要。
因为随着教育的发展，学历在不断地贬值，每年高等教育院校都会扩招一定比例，学生高考成绩200多分在一些地区就可以上一个大专了。所以大专生的就业环境每况日下，甚至连最基本的入场资格都拿不到。

官方正式回应，承认大专生也是大学生，不应该被区别对待很多企业现在都不承认大专生算是大学生，认为其和大学生有本质的区别。如果一个hr面试两个人，一个是个人能力很出众的、拿过很多证书的大专生，另一个是获奖经历空空如也的本科生，毫无疑问最后选择的是本科生。很多人都认为不公平，难道优秀的专科生都比不上一个本科学历嘛？

官方针对社会上的议论，给出正式回应，高等教育包括大专生和本科生，二者培养目标不同，前者偏理论，后者重实践，二者没有高低贵贱之分。
但随着社会市场经济经济的发展，企业是逐利的，相同的薪资自然更偏向本科生。在学历日渐内卷的趋势下，本科生逐渐降低标准，开始去一些小企业应聘，自然就危害到了大专生的切身利益。

毕业生对于学历的追逐程度来源于就业的困境，从前招聘企业可能更注重应聘者的能力，但随着学历的逐渐贬值，大学本科生逐渐白菜价，更何况学历偏低的大专生，既然官方早就已经给过定论，招聘企业就不应该对专科生区别对待，用有色眼镜来招聘。
为什么企业会区别对待大专生？原因大概有三点第一、现在考大学难度不大，高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作。现在大学生遍地都是，公司招聘的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求。

如果你是招聘者，同样也不会愿意花费太多的时间来甄别应聘者的个人能力。这时候学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选简历，同等条件下，大专生肯定会被淘汰。
第二、学历高的学生学习能力强，更有上进心。本科生考上大学的分数普遍在400多分以上，他们工作之余会去努力提升自己，不会满足于现状，这样的氛围是有利于企业发展的。而大专生的原生学习环境糟糕，大多数人没有长远的目标和规划，只会浑浑噩噩的听从安排。

第三、从企业长远发展考虑。一个企业无论是从效率还是成本来说，都愿意雇用本科生，因为其可塑性强，是可以随着企业发展而去增强自身的能力的。从长远来说成本更低。而大专生即使态度再好，薪资再低，那也只是有利于企业的短期发展。