就像富人与穷人面对创业时的情况一样 , 富人有试错成本 , 可以承担风险带来的后果 , 而穷人四处借钱 , 如果没有“破釜沉舟”的胆识 , 总是畏首畏尾 , 那么创业路上 , 大多都会前行缓慢 , 甚至是最终失败 。
这与能力无关 , 而与做事时的心态有关 , 成年人的世界中 , 理性的权衡利弊是常态 , 当感觉到无法承担失败的风险时 , 那么作用力则是向后 , 而不是向前 。
很习惯洛克菲勒说的一句话:“我从不考虑失败后会怎么样 , 而是为了成功我需要做什么 。 ”
缺陷三:缺少奸诈果决的魄力做领导尤其是一把手 , 考虑得更多的是大多数人的利益 。 这也许就是“一将功成万骨枯”的道理 。
为了维护大多数人的利益 , 必然会损失小部分人的利益 , 甚至有些人可能都没错 , 或者是本可以原谅的错误 , 但是很可能需要“杀鸡儆猴” , 维护整体利益 , 向正确方向发展 。
从普通人的角度看 , 可能是“小题大做” , 但是作为领导来讲 , 却需要将整体方向拉回到更加顺畅的轨道上 。
按规矩办事是下属 , 作为领导尤其是一把手要有打破常规的果决 , 强者制定规则 , 弱者适应规则 , 这是不变的定理 。
规则的意义在于使大多数人能够在做事中不偏移 , 更是降低了管理成本 。 但经常能听到“特事特办” , 其实领导有意破坏自己制定的规则 , 而是机会稍纵即逝 , 当机会来临时 , 把握机会的果决 , 不是每个人领导都由此担当 。
员工只需要对工作负责 , 对自己负责 , 而领导则需要对所有下属负责 , 至少是大多数人负责 , 所以奸诈果决的魄力 , 是作为一个成功领导者必不可少的素质 。 如果没有这个魄力 , 哪怕走上领导岗位 , 很大程度是也只是众多平庸领导之一 。
写在最后【豺狼陷阱|职场中,有这三种缺陷的人,不适合做领导,尤其是做一把手】职场中 , 每个人都希望自己位高权重 , 但却不是每个人都能做得来 。 责任与权力是伴生品 , 作为领导 , 尤其是一把手 , 前怕狼后怕虎 , 只能沦为平庸之流 , 甚至很可能会被替代 , 下面的人想着替代 , 平级的人想着挤压 , 还有上级的压力 , “不出众 , 就出局”也是必然 。
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