豺狼陷阱|职场中，有这三种缺陷的人，不适合做领导，尤其是做一把手( 二 ) 豺狼陷阱

就像富人与穷人面对创业时的情况一样，富人有试错成本，可以承担风险带来的后果，而穷人四处借钱，如果没有“破釜沉舟”的胆识，总是畏首畏尾，那么创业路上，大多都会前行缓慢，甚至是最终失败。
这与能力无关，而与做事时的心态有关，成年人的世界中，理性的权衡利弊是常态，当感觉到无法承担失败的风险时，那么作用力则是向后，而不是向前。
很习惯洛克菲勒说的一句话：“我从不考虑失败后会怎么样，而是为了成功我需要做什么。 ”

缺陷三：缺少奸诈果决的魄力做领导尤其是一把手，考虑得更多的是大多数人的利益。这也许就是“一将功成万骨枯”的道理。
为了维护大多数人的利益，必然会损失小部分人的利益，甚至有些人可能都没错，或者是本可以原谅的错误，但是很可能需要“杀鸡儆猴” ，维护整体利益，向正确方向发展。
从普通人的角度看，可能是“小题大做” ，但是作为领导来讲，却需要将整体方向拉回到更加顺畅的轨道上。
按规矩办事是下属，作为领导尤其是一把手要有打破常规的果决，强者制定规则，弱者适应规则，这是不变的定理。

规则的意义在于使大多数人能够在做事中不偏移，更是降低了管理成本。但经常能听到“特事特办” ，其实领导有意破坏自己制定的规则，而是机会稍纵即逝，当机会来临时，把握机会的果决，不是每个人领导都由此担当。
员工只需要对工作负责，对自己负责，而领导则需要对所有下属负责，至少是大多数人负责，所以奸诈果决的魄力，是作为一个成功领导者必不可少的素质。如果没有这个魄力，哪怕走上领导岗位，很大程度是也只是众多平庸领导之一。

写在最后【豺狼陷阱|职场中，有这三种缺陷的人，不适合做领导，尤其是做一把手】职场中，每个人都希望自己位高权重，但却不是每个人都能做得来。责任与权力是伴生品，作为领导，尤其是一把手，前怕狼后怕虎，只能沦为平庸之流，甚至很可能会被替代，下面的人想着替代，平级的人想着挤压，还有上级的压力， “不出众，就出局”也是必然。