孟子论部属的人格 ， 分为四级 ， 以专图讨好上级的部属为最下级 。 认为上级有过失 ， 不加以谏阻 ， 还是小罪 。 如果有意承旨 ， 在上级尚未有某种过失 ， 便曲意奉承 ， 想出许多讨好的点子 ， 使上级犯过 ， 那就更加罪大恶极 。
不要顺的意思 ， 并不是“要不顺” 。 存心不顺从上级的旨令 ， 等于叛逆 ， 当然不忠诚也不可靠 。 不要顺的主旨 ， 在“不要以顺为主要的态度” ， 以致应该顺的和不应该顺的 ， 都不加辨别 ， 而盲目地顺从 。
忠诚可靠对个人而言 ， 是一种“信用度” ， 必须依靠自己的行为表现 ， 一点一滴累积起来 。
不要顺从是适当地坚持自己与上级不同的意见 ， 从合理坚持中建立自己的信用度 。 完全服从根本不负责任 ， 当然不可靠；盲目坚持易流于刚愎自用 ， 不忠诚；
【|中国式管理之合理的激励（二）先求忠诚再求能力】所以不要顺从最合理 。

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