全职妈妈|职场智慧是什么？怎么快速掌握，少走弯路？四个“象限”指导方向全职妈妈

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职场规则很多，想要在职场中混得如鱼得水，那么就需要知道“玩儿法” ，把努力用在“刀刃”上，不是在那里傻傻的努力，听那些“过来人”的建议，就能有所作用。
职场不是学校，只要掌握公式，无论遇到什么问题，都能解答。那些所谓的“真理” ，确实有其存在的道理，但不一定适合所有的人。
比如， “少说话，多做事” 。对于外向的人，很容易做到，但对于外向的人，似乎就很难做到。更何况，只做事不说话的人，也很容易成为领导眼中的“隐形人” ，根本引不起领导的关注，更别说赏识和提拔了。
“是金子总能发光” ，是所有的金子都会发光吗？不一定，那是被发现的金子才会发光，如果深埋地底，哪怕再有价值，也难绽放光彩。相对于大多数人来讲，职场生涯短短几十年，而“黄金进步期”就那么几年，错过了，也就是错过了，成就也有了上限。
所以说，掌握四个象限为自己知道方向，能够让自己少走很多弯路，才被称之为职场智慧。

职场智慧就是什么？不知道大家有没有发现一个很奇怪的现象，明明和同事之间没矛盾，但是他偏偏就对自己有意见，明明自己什么都没做，同事会向自己献殷情？
曾经有段时间，这也是对我造成困扰的地方，平时自己做得挺好，反而处处受阻，可是当自己心寒了之后，只是机械的做领导安排的事情时，却发现总能获得意想不到的帮助。
后来才发现，周围人对你的态度，是紧随领导的态度变化而变化的。
“趋利避害”是职场的行为准则，当领导开始对排斥的时候，那些“有眼色”的人就会成为风向标，而领导只是略微表示出对你的赏识时， “有眼色”的人，也总会料到先机，提前跟你打好关系。虽然十分不喜欢这样，但这些确实就是现状。
也难怪职场有这么一句话流传，因为领导信任而做出成绩，不是因为做出成绩领导才信任。
所以说，职场智慧就是如何驾驭领导，用领导喜欢的方式，来达到自己的目标。那么领导眼中，下属就分为了四个“象限” 。

第一象限：有能力，且听话处在这一象限的人，干活最多，问题也多，背锅还多，心里虽然诸多不满，但还是会对领导言听计从。这类人领导喜欢用，也会在不影响自己的情况下进行维护。
但在关键时刻，牺牲的总是这一类人的利益，因为安抚这类人的成本相对要低，当然在适当的时候，也会价值交换。毕竟上下级之间，也是一种合作关系。正所谓：下附上以成志，上恃下以成名。
为了减少背锅的情况发生，处在这一象限的人，做事智慧体现在，多思，多做，少决策。
无论大小事情，永远要有请示，同一件事永远要有多种方案，让领导做选择题，由领导拍板，千万不能擅作主张。把领导的利益与自己绑定，那么就是一荣俱荣一损俱损。出现问题总有人扛着，不至于自己成为那个“接盘侠”“背锅仔” 。

第二象限：没能力，但听话职场上表面拼的是业绩与能力，但不少人会发现，真相并不是自己想象中的那样。有些人没有业绩，但偏偏就特别受到领导的喜欢，脏活累活躲着走，好事好处落不下。最典型的例子就是《西游记》中的猪八戒。