全职妈妈|职场智慧是什么？怎么快速掌握，少走弯路？四个“象限”指导方向( 二 ) 全职妈妈

打妖怪有孙悟空，肩扛行李有沙僧，但是好处八戒从没有落下。为什么会出现这种情况呢？因为八戒类型的人，属于团队中的润滑剂，如果没有这类人的存在，团队中一定磕磕绊绊。
领导与下属之间的关系就像是婆媳关系，对外是一家人，对内各有各的心思，虽然目标相同，但因为看问题的角度不同，就会导致对同一件事情想法出现差异，这时润滑剂的作用就显现出来了。
也许这类人没能力，但能够听话，并且润滑其他下属与上级之间的关系，自然领导会喜欢这类人，如果没能力，可以提高情商，成为上下级之间的润滑剂，也容易得到领导重用，事实上，第二象限中的人，在职场中经常能看到，能力不行，但领导就是喜欢，多观察一下他的行为，就知道在团队中起到了什么作用。

第三象限：有能力，不听话有能力“向上爬” ，也有野心“爬上去” 。处在这个象限人，大多都会遇到一种情况，那就是怀才不遇。领导会利用，但一定不会重用，可以树立标杆激励他人，但关键时候成事不容易，坏事绝对可以。
因为对于不听话的下属，哪怕再有能力，领导也不愿意提拔，除非这个象限的人有深厚的家庭背景，否则职场中一定是命运多舛。
不是领导小肚鸡肠，嫉贤妒能，而是谁也不愿意培养一个失去控制的下属，最后成为自己的对手。这与人品无关，而是与利益有关。
所以处在第三象限的人，最该做好的事情就是“演戏” ，职场中大家都是演员，拼的就是演技，藏起锋芒未必不是一种好事，至少在达成目标之前，收起那毫无意义的个性。哪怕能力再强，领导硬是压你几年，基本也就废了。

第四象限：没能力，不听话处在这个象限的人，最悲哀，要么是被领导当成抹布，用脏了就扔掉，要么就是被别人嘲笑，拿着无知当个性。
通常情况下领导没时间搭理这类人，但是在遇到裁员时，这类人立刻就不放在聚光灯下，要能力没能力，要业绩没业绩，唯一的作用就是领导用来“杀鸡儆猴”的道具。
这类人要么向第二象限考虑，成为领导眼中的润滑剂，能够协助领导执行意图，要么就是向第三象限靠拢，努力提升自己的能力，拿成绩说话，毕竟领导需要每个人下属的业绩为了自己增光添彩。
又没能力，又不听话的下属，迟早成为领导手中的“道具” ，别抱有侥幸认为领导关注不到，事实上，只是领导不愿意去浪费时间和精力在一个“道具”身上。

写在最后【全职妈妈|职场智慧是什么？怎么快速掌握，少走弯路？四个“象限”指导方向】身在职场，要清晰地知道自己处在哪个“象限”之中，做出正确应对。职场不仅仅是拼能力的地方，还有综合素质。清晰地给自己一个定位，扬长避短找出最适合自己发展的路径才是王道。成功不能复制，但每一个成功的人，都有自己独特的优势。你打算向哪个方向发展呢？