人力资源|AI招聘，对企业有哪些好处？( 二 ) hr

6、减轻企业人力资源管理压力：使用 AI招聘提高了企业在候选人筛选中的效率；使企业更加重视人才队伍储备；使公司对员工培训更加重视；提高员工福利待遇水平。
04避免企业在信息发布环节出现问题
我们知道，传统的招聘方式都是由人力资源部发布信息给求职者，在企业面试结束后才会进行评价，这样的工作流程就是一个发布简历的过程。
在这个过程中会出现两个问题：一是企业要发布信息给求职者，那么人力资源部门就要做大量的准备工作，工作量也很大。二是 HR要在收到简历后对求职意向人进行筛选。
如果这个环节出现问题就不能及时得到有意向的应聘者。所以 AI招聘可以让 HR只做筛选就可以了，不需要花大量的时间去发布招聘信息。
通过 AI招聘，人力资源部门可以直接将求职者投递到简历中，减少中间环节成本，提高工作效率和准确性，节省时间精力降低费用。
AI招聘还能够有效地防止企业在信息发布环节出现问题：一方面能够避免求职者在收到简历后就随意填写个人资料造成信息泄露等问题；另一方面也能让企业对求职者有更多的了解和选择。
因此，使用 AI招聘是对人力资源部门、求职者、企业都有着极大的益处。