招聘|出版界用工与求职双向困难的怪圈( 三 ) 求职|用工荒|职场故事

3.对于待遇的要求。
待遇这块也是双向选择，但最好的办法还是有一个原则和底线。在开始阶段可以明确的表达，双方求得中间彼此都可接受的水平。但一旦谈定就要执行，双方谁最后没能履行承诺，都会对未来的合作，造成致命破坏。行业很小不信守承诺，后果还是很严重，蝴蝶效应不可小看。
用工者与求职者之间的矛盾会永远继续，且随着社会产业结构的调整还会发展的更为严重。但这种用工荒也是在两极分化。一方面低端的、执行性、技术含量低的岗位竞争越来越激烈，但待遇很难大幅度提高。另一方面高端的、创造性的、高技术要求的岗位会越来越抢手。比如管理者、发行骨干、策编、审校人员等。物以稀为贵，你想求得良好的位置待遇，还是需要用自己的实力说话。你能给企业带来多少利润，再说你想要求什么条件。
本文发表在2012.5.4的中国图书商报第1840、1841期合刊