二十大|面对“阳中”或“阳康”，企业应该怎么用工？( 四 ) 二十大

怡安集团发布的《2021全球企业健康实践调研》报告中，对分布在40个国家、使用25种语言的1648家公司进行调研后，发现员工的全面健康和企业业绩息息相关。
报告显示，疫情暴发后， 42%的员工心理健康状况有所下降；超40%的员工工作压力大，对他们的工作效率、健康和家庭稳定产生了负面影响。不只是心理健康下降，员工各个维度的健康危机都对企业业绩有影响。调研也发现，员工的全面健康可以带来更好的敬业度，同时能够提升公司业绩。从数据上看，当全面健康得到更好的保障时，员工的留存率会提高32% ，公司利润也会提高22% 。
齐方和晓雨也都谈到，最近求职者对企业管理机制、企业文化、福利待遇等问题更加关注，尤其近两年，年轻一代进入职场，很多时候看重的不是工资，更在乎的是彼此的尊重。
西门子（中国）有限公司能源自动化销售总经理邓文曾写道，有不少企业都提出“员工第一” ，但我们通常只看到那些依靠员工发展而获得成功的企业的表象，却不深究行为背后的深层次逻辑，想真正做好员工第一，最重要的还是尊重人性，把人当人。
虽然受疫情、经济形势的影响，企业还面临各种可控不可控的危机，但至少先做好劳工合规、员工关怀的重要性已不言而喻，因为所有的危机与困难，最后都还是要靠员工齐心协力去应对。
应受访者要求，文中何洛、陈静、老魏、小戴、齐方、晓雨为化名。
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