|职场想混得好，永远都不能傻干，懂得做好3点才有出头之日( 二 )

本来很简单的一件事，她给弄成了一锅粥。在她办这件事之前，我把社保局的联系电话、需要填报的报表一一告诉了她，她满口答应下。
第一次去回来告诉我社保局在开会，所以没办成；第二次去忘带打印好的资料表；第三次去忘带需要导入数据的U盘；第四次去结果当月的申报时间过了；第五次才算办好。我稍微提点了她一下，她却一副不在意的样子说去这些地方办事就是这样麻烦，大不了多跑几次就行了。
后面又要跑医保办审核，我不敢再让她去了，换了一同实习的另一个小姑娘去了。这个小姑娘先是打电话询问好时间，然后把表格填表打印好让我帮忙看一眼对了没。出门前一一核对所有资料才出发，一次就搞定。
同样的事，不同的人做出来就是不一样的效果，如果你是领导你会觉得哪个员工能力强呢？后来我辞职了，没多久，这个小姑娘就接替了我的位置。

在职场中遇到大事每个人都会谨慎对待，甚至巴不得完成大项目来显摆自己的能力，所以看不上一些小事，遇到就马虎了事，觉得没啥大不了的。
事实上有时候小事往往影响了细节的成败。
遇到大事要思虑周全，多做几个备选方案，以免遇到突发事件。试想一下，当大家按照计划A去做事，突然遇到问题执行下不去了，都束手无策时，这时你说还有个计划B ，提出新的解决方案，所有人自然会对你刮目相看。
所以无论大事、小事都要用心去做，大事多计划，小事不马虎，才能在不经意间让领导看到你的工作能力。
三、有原则，会思考，从不人云亦云相信我，职场中能升职的人大多数情况下一定是有自己独特的个性，有原则、会思考的人。那种人云亦云，完全没有主见的人升上去的机率几乎为0 。
道理很简单，领导这个岗位是需要做决策、定方向的，一个毫无原则、也没主见的人，遇事就开始去找上级领导或者老板来决定，那人家提拔你当领导干嘛？
职场中有些人因为性格的原因，内心特别抗拒承担责任，遇事就下意识往外推，或者找别人来帮自己做决定，如果出错了就安慰自己这个决定不是我做的，所以我不用负责任。
但是一个没有担当，不敢承担责任的人如何能做领导？如果你胆子小、害怕担责任，那就劝你放下升职的心，安心做一辈子的小员工，然后从拓展新的副业收入渠道入手来增加收入，换个方法实现自己的价值。
毕竟真不是所有人都适合当领导的，也不必过于勉强自己。
但是哪怕换个方法来表现自己的价值，也需要自己有原则、会思考，别傻傻的看别人说啥就是啥。

我举个例子，我有个朋友想做副业来增加收入，一会告诉我想写小说，一会告诉我想做视频，因为有人告诉她现在做视频很赚钱，一会又告诉我想做收纳师，因为在网上看到有人说收纳师很赚钱。
其实不论哪条路子都有可操作性，可是她完全不考虑自己的兴趣爱好、现实情况结合来做决定，而只是一味听别人说哪个好就马上想去做哪个，别人说什么就听什么，结果就是东一棒槌，西一榔头，时间浪费了，精力花费了，啥也没做成，还打击了自己的自信心。
董明珠能成功有个根本的原因，就是她坚信自己走的路是对的，并且强硬要求别人跟着她走。别人在旁边说什么风言风语或者各种，她压根不理会，只要自己觉得是对的就行。
不仅是她，所有成功的大佬都有这一个共同点，所以做一个有独立思考能力，不随波逐流的人，才能让你在职场中能有闪光时刻出现，表现你的与众不同思考方法，这就是你成功的关键。