|那么职场人，在竞争中，怎么才能表现出来

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当出现下属有不同意见时，首先应该认真思考是否是自己主观认知偏差，可能是个人的角度，可能是公司文化，不适合当前公司的发展，也可能是上下级关系的客观原因导致员工想法不同。不管是什么情况都应该先听取并接受，然后再看是否能达成一致，有疑问的地方好好商量，达不成一致的话，也能更好地完善自己的决策，这样才能在职场中保持成熟的应对问题的能力。对于这种情况该怎么办呢？对这些不同意见首先要分辨是非黑白，是否是公司制度规定，如果确实是因为制度规定产生不同意见，那就应该听取和吸收自己的建议。这时就需要考虑各个方面的客观因素：自己目前阶段在公司的位置（是否能获得晋升，是否能得到更多的锻炼），客观上的上下级关系是否发生改变，自己个人利益得到满足，有利于自身发展的事情。而不要一言不合就撕破脸，这样只会伤害这些不同意见的员工，也会让公司产生分裂，只有在合理的环境和规则下才能让各个利益相关成员有效的沟通、交流、分析。 【|那么职场人，在竞争中，怎么才能表现出来】
总之，当出现不同意见时，先从自身找，自己优势在哪里，是否有足够的资本，有能力胜任当前公司当前阶段的工作；然后才是考虑问题，对方是否会提出更合理的建议，考虑对方和自己能否达成一致；最后才要分清场合，是否需要对事不对人的去沟通，不要做老想当然的事情。在沟通中也要多考虑对方的职责和角色。自古以来，人们常说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往” ，作为职场人，更要懂得“知其所以然” ，在竞争中求发展、求更好的发展，这是生存之道，也是大智若愚的表现。
那么职场人在竞争中怎么才能表现出来？就是要有危机意识，用实力和能力去证明。对领导的话要有自己的判断很多人在工作上喜欢以“情感” ，喜欢“为人”出发去考虑问题，以为可以做到更多的服从领导，却忽视了现实问题，最后只能不断地消耗领导的情感，也在不断地贬低自己的实力。实际上无论是在职场上，还是生活中，都能感觉到现实社会是一个现实主义的世界，你的态度决定了你的作用和价值。所以在职场中，要保持清醒的头脑，在领导的面前要拿出最充沛的能量。不要觉得领导不能理解自己，如果领导也一心想着如何剥削职场人，那么大家都不用工作了，那真可惜了。