|如何看待职场中的八卦(2):两类八卦

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大家好!
在昨天的文章中 , 我将八卦比喻成酒 , 并和大家初步聊了聊对于八卦应该持有的态度 , 同时也探讨了不同态度下所带来的影响 。
在今天的文章中 , 我将继续对此进行展开 。 我们先来看一些可能会给我们带来一定益处的八卦 , 即使这样的八卦是极少数的 。
有益的八卦
在职场中 , 有极少数八卦是有益的 。 这里我通过“职场政治”这一现象来引出这一类有益的八卦 。



绝大多数人都非常讨厌职场政治 , 但职场政治却是无处不在的 , 很多企业或多或少都会涉及到一些职场政治 , 即使那些号称完全开放的企业也不例外 。
而事实上 , 我们每个人需要有一定的政治敏感性 。
相信我们绝大多数人同样讨厌这样的敏感性 , 绝大多数人是希望能做成一些事情的 , 希望能够给自己带来一些获得感和满足感 , 但有的时候我们所处的环境确实可能与我们的初衷背道而驰 。
拥有政治敏感性的目的并不是要亲身“融入”职场政治 , 而是一种保护我们自身不受侵害的一种手段 , 让我们能够被侵犯之前做到知己知彼 , 提前穿上盔甲 , 确保有备无患 。
而各种形式的八卦可能会促使我们做好这样的准备 , 这就是有益的八卦 。
一个例子
有些企业的“政治环境”非常糟糕 , 其所谓的愿景、使命、甚至价值观都是扭曲的 , 这些也会带来企业人才观的扭曲 , 让员工如白色恐怖一般 , 人人自危 , 始终处在一个战战兢兢的状态 , 生怕自己被无故/无辜开除 。



我的一位朋友就曾亲身经历过这样一件事 。
由于某些原因 , 自己所在的小团队被合并到了企业的大环境中 , 原本一些可以自主掌握的业务模块被分了出来 , 由企业高层管理团队指定的团队来负责 , 而这也是“灾难”的开始 。
在短短的几个月内 , 原团队的一些员工被企业渐渐“清洗”了 , 其恐怖程度和斯大林的大清洗时代几无二致 。
比如 , 一位勤勤恳恳的项目经理 , 在出差回来的当天下午就被开除 , 一位HRBP因为理念与新进的人事经理冲突 , 最后被这位人事经理架空 , 并通过一些莫须有的借口将其开除 , 借此巩固其自己的团队 。



其实 , 在合并之前 , 各种八卦早已满天飞了 , 比如小团队原来的两位领导将会被降职 , 业务将会被收缩 , 一些所谓人力成本较高的员工 , 或者迄今为止未产生高绩效的员工将要被开除 。
事实上 , 在八卦传播的那段时间内 , 已经有一些员工被开除了 , 只是形式上没有那么激烈 。