项目管理|要不要帮同事做工作证明人？( 二 ) 项目管理

所谓人走茶凉，前同事能发展成为朋友的极少，此刻许久不联系的人找来了，是不是跟借钱一个道理？他为何在简历上不写他真实的工作证明人呢？比如现在他的同事？你对他离职前的职位、职责、业绩以及在职起止日期了解吗？甚至他目前所处的行业、公司名、组织架构，你知道吗？
以上都是问题，你要花时间去跟他逐一确认。很多工作细节接背调电话时你还不能答错了，毕竟答应了这个事就要做好。
2）目前同事请你做工作证明人，你帮不帮？
说明这位在找工作。在职期间他外面面试，现在需要找个人接做背调，除了你的手机会接到电话，你的邮箱以及你的职位已经被此同事告诉了猎头、HR以及背调公司。
但是他的行为在目前雇主来说，算不忠的行为，万一你目前公司的领导、人事以及其他同事知道了，你不就成了跳槽同事的“帮凶”？这是挖公司、挖部门的墙角。你想稳定在此待一待的，至少暂时没有跳槽意向，请问你此刻还待得下去不？
3）对方简历造假，现在请你帮忙做工作证明人，你帮不帮？
一个谎言需要十个谎言去圆谎，你就是那十个谎言之一甚至之九，你懂背调流程不？你会做演员吗？你能不能说假话不穿帮？你平时说谎水平如何？等等，都要考虑。

4）同事请你伪装做他的领导，你帮不帮？
你先问自己有没有做过领导，再想下请你帮忙的这位同事目前的领导是什么样子。你要假装做这个领导，看下自己作为领导说话用什么口气，你汇报给哪个大领导，手下几个人，你的这位同事手下处于得力干将还是一般表现的员工水平，假如你要夸奖他，你能举什么实际案例作证？他的工作职责和历年的业绩分数你知道不？
还有很多问题，背调那头都是专业选手，不是做过上百次背调的背调公司人员，就是一家公司的HR、人事经理等，你的回答要做到滴水不漏，你能确保不？
5）因为做这个工作证明人，你会持续半个月不断收到多方的调查电话，你愿意帮吗？
工作证明人一般有如下三位：

证明人一，部门主管：姓名，职位，座机、手机，电子邮箱；
证明人二，人事经理：姓名，职位，座机、手机，电子邮箱；
证明人三，平级同事：姓名，职位，座机、手机，电子邮箱。

你先要问下，自己做他的哪一个证明人。刚刚说的是他的主管。现在让你扮演他的隔壁的同事，你要换一个角色，做好角色扮演。但是也有可能这位请你帮忙假装人事经理，你要去学下你们公司的人事经理的背景和工作职责以及日常风格。
演员实际上是很不容易做的，一不小心就穿帮。
如下每句话，大家都看下，这位群友都快让他的同事烦死了。前同事以为这个工作证明人好做，轻而易举，哪知道需要各种帮忙撒谎，且背调电话反复多次打来。

6）角色扮演，还是扮演角色？
同事让你扮演某个领导，这个还相对好办，你就改名换姓换职位假装是这个领导即可，只不过这个领导换成了你的手机号码。
但是万一这位同事需要你以本人即你现在的真实姓名、职位、公司、岁数、家庭等信息，去扮演他的领导，这就是另外一个活儿了。这对你本人的伤害风险陡然加大。
大家再体会下，两种造假是不一样的。刚刚截图中我也做比喻了，扮演别人的老公，不是换了别人的老公和孩子自己上。