|领导们很喜欢，给下属，提出各种要求

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【|领导们很喜欢，给下属，提出各种要求】
工作没有完成，领导的批评，工作的压力，让他们变得急躁，做事情总想快快做好，不能达到领导的目标，他们也在找原因，领导说的话为什么会这样？1.领导所反应的问题他们一般不喜欢那种满嘴牢骚，怨天怨地，一句道理都不讲的人，总喜欢找到问题原本来讲，当出现问题时，首先要认真分析具体问题出现在哪里，解决办法是什么，而不是抱怨不公平，抱怨当下不公平，不过是因为自己没做好。每个人都能找到自己的问题，但是一定要先分析问题的原因，自己能力强，那就提高自己的能力，能力不行那就要找方法改进自己的能力，只有正视问题，找到原因，才能真正解决问题，而不是抱怨不公平。 2.领导希望能够获得好的成绩领导给下属提出各种要求，要求要合理，这样才能获得下属的配合，自己要提供一定的建议，领导的期望值应该要达到，而不是一句“你尽量多出成绩”就完整了。这也是职场人的通病，希望领导事事如意，所有所有的要求，全部都能满足，当自己做不到的时候，就成了领导眼中的祸水。 3.领导的关照领导会特别关照那些能力强，又有做事能力的下属，当下属做的很糟糕的时候，领导一定会对下属多关照的，一切都是为了下属能够获得好的成绩，而不是无理取闹，给领导添麻烦。
当下属能力没有达到领导期望值的时候，会获得更多的关照。 4.给下属压力无论什么事情，作为领导一定有着自己的规划，每个人都要根据自己的规划来执行，而不是一厢情愿，认为自己是领导就有着绝对的权力，而下属做的不好，就是领导有错，就是自己不对，而总是不愿意面对下属的困境。在这种状态下的领导就是想压迫下属做事情，而不是指出下属的问题，在下属面前找到自己的不足，让下属改进，这样才能提升下属的能力。
职场上有这样一种现象，职场人都有很高的觉悟，自己的能力很强，但是工作却很难做得好。领导交代了一项工作，虽然自己能力很强，做到极致也能做得差不多，但一旦到了领导面前，领导一句话就能让自己从此在领导面前一落千丈。这是为什么呢？1.不知道自己为什么要做这项工作领导发自内心的关心下属，而下属发自内心的关心上级。一项工作虽然能力强，但在领导面前毫无发挥的欲望，只是被要求去做，自己没有感觉到任何价值。