裁员|国外离职员工，开始发表积极的告别贴( 二 ) 辛格|招聘|领英

伦敦经济学院行为科学副教授格蕾丝·洛丹表示，无论员工的真实感受如何这都是一种战略行为。员工通过将裁员视为一种“学习体验” ，这是他们职业生涯中的一部分。这些告别贴表明这些人热爱变革，不会抱怨公司的决定。在告别信中还详细介绍了自己的技能、经验，更重要的是，他们曾在哪里工作过。这基本上是一份公开的简历和求职信，这让每个人都知道你是可用的、适应能力强、具有高度就业能力的人。
那些被行业内的超级明星企业解雇的员工中看到了这一点，声誉卓著的公司对个人有很好的评价；即使他们被裁员，但是与这些公司的名字联系在一起，将会提高他们的就业机会。如果被一家小公司解雇，那些被裁掉的员工不太可能在公开场合引起其他人的关注。

不管下岗员工对前雇主有什么样的感觉，将自己定位成可以胜任下一份工作，同时看起来是一个完美的团队成员，这是非常具有战略意义的。这就是社交媒体告别帖的力量。
【裁员|国外离职员工，开始发表积极的告别贴】那些被裁员的员工，发表正能量的告别贴，很好地反映出他们的态度，显示出他们的适应能力。在竞争激烈的行业中，这是获得增加曝光量的一种方法。