|制造业月薪万元“一工难求”？加了工资招工人还是那么难？

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这几年以来我们国家总体的经济发展非常的快速产业化，基于互联网等相关产业的建设，我国的市场产业也是开始逐步倾向于线上化的市场。然而实体产业依然是经济发展的根本所在，大力创造实体产业，经济发展也是非常重要的，不过现今我们国家的实体产业发展则是出现了一些问题。

本身而言我们国家的市场规模非常大劳动力也是比较充足，适合发展制造业。不过现今我们国家的制造业却面临着用工难的问题，即便是很多制造业的员工薪资已经达到了每月万元的程度，却依然还是一工难求，为什么加了工资招工人还是这么难呢？下面我们也来看一下具体的情况。

一、制造业万元月薪一工难求？制造产业是我们国家市场当中的传统产业之一，许多人民群众也是依靠着制造业的发展来维持生计的。这也是由于制造业产业的相关入门门槛比较低，相应的福利待遇较高的原因。
然而，在这几年的发展当中，这样的情况确实出现了变化。不仅多地的制造产业面临着用工贵的问题，同时还陷入了用工难的问题。

根据市场媒体的相关报道来看，现今我们国家大部分区域的城市都出现了用工贵的情况，例如像是广东江苏以及安徽等地区，当地很多企业在招聘普工的问题上都面临着相当大的困难。现今当地一名普工综合的薪资福利待遇可以达到上万元的程度，但是这些相关的企业依然还是面临着用工难的问题。

其中江苏某制造企业的负责人表示现金他们的招工确实存在着非常大的困难，而且务工者也不会再选择进入到企业之内打工。这使得他们不得不想其他的办法，比如去使用劳务中介组织临时工，但是高额的中介费却使得他们苦不堪言。其中每名工人的劳务中介费用都达到了万元以上。

如此高额的中介费用会使得正式工和临时工形成相应的收入倒挂，对于企业的发展非常的不利。同时大规模的临时用工，不仅不稳定，还会影响到生产效率以及质量。
本身而言，制造业的入门门槛比较的低，有些企业的普工岗位更是没有学历方面的限制，待遇方面现今也是比较的高，为何现今这些企业依然还是招工困难呢？

二、为啥加了工资招工人还是那么难？我们针对于上文当中的问题来看，其实也是有着多方面的原因的，首先一个原因是现今劳动群体思潮的转变。制造产业确实是我们国家传统产业之一，在之前的市场发展当中，制造产业的用工规模非常的大，一些教育程度较低，生活条件较差的劳动群体也是比较乐于参与这样的工作。但是现今这样的情况则是出现了转变。

在如今的市场发展当中，主要的市场劳动力年龄结构已经开始向着年轻化转变了。这些年轻的劳动群体受教育程度普遍较高，同时也不认可制造产业需要付出高强度体力劳动的工作岗位。