|制造业月薪万元“一工难求”？加了工资招工人还是那么难？( 二 )

他们更喜欢去从事一些工作内容比较轻松的工作亦或者是需要进行脑力劳动的工作。即便是工资高，但是付出体力劳动在他们看来性价比确实较低。

至于第二个原因则是因为智能制造产业的管理体系较为的严格。众所周知，从事制造业的工作岗位需要受到企业严格的体系制度管理约束工作时间也是相对不固定的。而现今的年轻劳动群体则是不认同这一点，他们更希望去从事一些工作时间自由，能够有时间去处理自己事物的工作岗位，因此很多人也是形成了自由职业的理念。

比如说像是外卖员或者是快递员等，这些职业对于现今的年轻人群体而言无疑是最好的选择。相比于在工厂当中朝九晚五的上班以及离开厂区的不便利，外卖员以及快递员这样的工作岗位确实更为符合他们的从业理念。这也是当前很多从事制造产业的企业招聘不到工人的主要原因。

至于最后的一个原因则是对家庭观念的不认同。现今市场当中主要的劳动力群体基本都是90后或者00后，这些人群是在我们国家提倡计划生育政策之时出生的，他们大部分都是独生子女。
出于对他们的保护，家庭方面对于他们从事制造产业其实是并不认同的，因为很多的制造产业都具有着相应的风险存在。

毕竟大规模机械化的工厂当中确实有着一定的工作风险，例如像是老旧的设施，操作的不当都会对工作人员造成一定的伤害。出于对类似情况的考虑，实际上他们的父母并不想要自己的子女从事类似的工作，而是更愿意让他们从事一些劳动强度比较轻，风险比较小的工作岗位。因此这些企业自然也是招不到人了。
三、如何应对这样的情况综合上文当中的内容来看，现今很多制造业工厂招不到员工确实有着多方面的原因，这也是正常的现象。那么现今这些制造业的工厂。就应该如何应对类似的情况呢？
首先这些工厂要将强自己的市场竞争优势，再度提高相应的福利待遇水平，同时重视工人潜质的培养。待遇水平提高将会为自己吸引更多的人才，重视潜质培养则会加强工人的归属感。

其次，这些工厂也是要面向市场进行更为直接的招聘方式，免除劳务中介环节的侵扰。这些劳务中介所需要的费用还是不低的，如果企业招工想要产生盈利必定就需要压榨企业的正常员工。因此他们则是要直接地面向市场进行招聘，这也会使得自己招聘员工的质量提高，增强员工工作的稳定性。
四、小结【|制造业月薪万元“一工难求”？加了工资招工人还是那么难？】综合全文的内容来看，现今我们国家制造产业当中面临着用工贵用工难的情况，确实是当前时代发展之下的一个必然结果，然而对于这样的结果，我们国家一众制造企业则是要进行相应的转型了。他们不仅要更改以往的招聘方式，同时也要提高企业的市场竞争实力，想必这会为他们吸引更多优秀的人才加快企业的发展速度。