离职|怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？离职

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要想应对领导的排挤、孤立和冷落，答案其实很简单：要么熬走自己，要么熬走领导。
总体来说，其实也就两个选择，要么继续待在公司，要么自己拍拍屁股潇洒走人。
不过选择虽然只有两个，但要真正执行起来，具体的步骤可就没有这么简单了。人都是趋利性的，在困境的时候要想绝处逢生，没点头脑怎么行？
先来说第一个选择：待在公司。
这是大部分人都会首先考虑的选择项，毕竟职场很简单，其实就是赚钱的，在这个大方向上不变的前提条件下，我们都是井水不犯河水。
待在公司肯定也不意味着你就一辈子都得待在这家公司，先不说你会不会跳槽，就是你不跳槽，现在这个大环境下，也少有公司能够活过五十年的。
只要你想通了这两点，剩下的其实就很好办了。
领导来公司上班，肯定不是为了专程来排挤你的，目的跟你一样，都是赚钱，这是第一点；第二，没有任何公司可以长远地存活下去，公司是死得不能走，但你是活的，随时可以走人，但前提是把自己的利益最大化。
这两点想明白了，对你的心态和选择至关重要。

大部分人在面对领导的排挤时，心理多半都是感性在作怪，很少有完全理性去看待这件事的，因而最终都会吃不少亏，钱没赚到不说，面子也丢了，得不偿失。
如果你选择待在公司，如何应对领导的排挤孤立和冷落呢？
还是两个选择：要么隐忍不发、要么采取一定的策略去应对。
隐忍不发就不说了，这里既然讲的是应对，那我们就着重来谈谈后面这种选择。
如何应对呢？
领导之所以被称之为领导，除了他本身的能力过人之外，还有一个优势不得不提，那就是拥有职权。领导可以通过这种职权，让你薪资变少、让你被孤立、甚至是让你去打扫厕所克扣你薪资，这些都是极有可能的。
应对之法，不外乎两点：软和硬。
而我着重要说的，就是软硬皆施。
自己既然是下属，就懂得硬碰硬最后的后果一定是自己惨败，因此我们这里所说的“硬” ，更多的还是一种威胁。
第一步：找到领导的弱点。
第二步：根据弱点去和领导谈判、软硬皆施、自己给领导一个台阶，让领导自己走下来。
第三步：为领导创造收益。

举个例子：
作为领导，他的弱点虽然可能不算多，但绝对是最明显的一个。比如他的职位、团队的氛围、团队的业绩、他的一些“灰色产业”等等。
这是领导比较明显的弱点，也是最致命的弱点。
不过需要注意的是，我们在找弱点的过程中，最好是不要被领导抓住任何的把柄，以免领导借此把我们辞退，或者说受到克扣薪资一类的情况出现。
找到领导弱点后，那你们就可以深入交流了。你可以请他吃一顿饭示好，如果对方不领情，那你就去他办公室单独谈。
怎么谈呢？先认错，不管你是真认错还是假认错，也不管你有没有错，先认错，总归是对的。再然后，你就可以隐晦地提出最近自己所遭受的待遇，被排挤和孤立冷落等等。
这时候你需要等待领导的回复，如果你跟你打哈哈、扯皮，那你就打开天窗说亮话，例如大家都是出来赚钱的，生活都不易，不要为难我一个下属等等。