离职|员工提出离职时，领导说的3句话不能当真，聪明人会坚守原则离职

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员工提出离职时，会经过正规的流程办理手续：提交离职申请书——部门领导签字——上级领导签字——人事部签字——交接——完成。
其中，有一个步骤是领导面谈。这是处于正规流程的需要，以及领导认可你能力，感谢你付出的机会。
而在这个环节上，一些口口声声要离职的员工，经过跟领导面谈后，出了办公室门就变卦决定不辞职了，原因是领导又给了他“希望” 。
相信很多离职的员工都经历过这个场景，但真正留下来后，又发现后悔了。到底怎么回事？

部门的小张在职3年，领着3500元工资，新人入职工资都比他高，作为老员工，小张不愤气，怨气积聚下来后，决定要离职。
他拿着离职申请表敲开领导的门，滔滔不绝地心中的怨气给领导倾诉，并递上了辞职信。领导是老江湖，早就看惯了这种场面，小张这类员工还嫩着呢。
领导首先表示出很惊讶的表情，并关切地问小张到底怎么回事？做得好好的，突然就不做了？
小张满腹牢骚，说了一大通心里的委屈，领导表示很同情，并跟小张保证，日后会好起来的，请相信公司，相信自己。
眼见领导把自己的疑惑都解决了，小张消气不少，并同意收回离职申请书，继续回到岗位中上班去。
然而，还没到半年时间，小张突然被调职了，工资比原来还少500元，工作量增加不少，这完全跟领导说的不一样，他感觉到自己上当了，当日就生气地递交了离职信。
其实，小张的情况很常见，员工提出辞职，领导通常会说一些挽留的话，但领导真正的把戏怎么就不懂呢？不妨来分析一下。

离职时，领导说的这3句话，不能信，谁信谁吃亏。
员工离职时，作为领导，要做出一些表示。最简单的方式就是感激这个员工对部门的付出。这样一来，让员工暂时消了消怨气，平复他激动的心情，否则只会把整个谈话的氛围弄得十分尴尬。当员工听到这句话时，就觉得自己的确是有付出的，有贡献的，只是不被人发现，让自己委屈了。
其次，领导会顺势推舟，表明同事们、领导们都十分看好你，觉得你是可造之材，坚持下去，他日必定会大展宏图。这样听来，员工会不飘飘然吗？
当领导说这句话时，只是一个客套的说话，既能平复员工的心情，又能减少公司在员工心目中的负面形象。但这好比如糖衣炮弹，迷惑人心而已。

领导说“即将会提拔你”时，相信很多员工会心动，在岗位上坚持那么久，不就是为了这一天吗？原来领导一直都看好我，一有机会就会提拔我，现在只是欠机会罢了。
一个成熟的职场人，都会想到这句话是带有迷惑性的，试想一下就知道真伪。
可以留意自己的工作情况，如果是遇到了瓶颈，不知道如何着手的话，领导有没有给你提示或者支援？如果没有，证明领导没有把焦点放在你身上。
留意一下手头上的工作，是不是日复一日的工作？领导并没有给你安排重要的工作？如果是，那么，你就别相信领导说的话。要知道， “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其胫骨，饿其体肤，空乏其身” ，但你的工作一成不变，一点都没有要给你重任的迹象，领导怎么会突然提拔你呢？