离职|怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？( 二 ) 离职

你把话说到这份上，他应该会懂你的另外一层意思。你也可以有意无意地展示你自己抓住他的把柄，但一定不能锋芒毕露，要委婉有回旋余地。
毕竟你的目的很简单，就是留在公司不被排挤，能够继续赚钱。
而领导的目的也很简单，他做领导不是为了专门排挤你的、也不是专门孤立你的，他的目的也是为了赚钱，只不过在赚钱的路上顺带给你穿了一个小鞋。
你需要弄明白的是，为什么领导给我穿了小鞋？我如何做才能够让他不给我穿小鞋？如果弄不懂，你就大大方方直接问他，要想化解矛盾，最好的方式是沟通，而且一定是不遗余力地沟通，不要藏着掖着，直白高效。
只要你们双方的目的是一致的，都是为了赚钱，那么只要不涉及到太大的仇怨，都可以化解。
如果领导专门就为了给你穿小鞋，那你直接就可以走了，这没啥好说的，大不了走之前把他的弱点放出来，或者朝他脸上吐口水让他威名尽失，这些都是合理合法范围内可以去操作的东西，你至少也能够争口气。

要继续待在公司的同时还能够不被领导排挤，示弱和认错是必要的因素之一，如果你不能接受，那么就大大方方选择第二个：直接走人。
我之前在一家公司上班的时候，想要提前离职回家过年，结果我的直属领导始终不给批，也不给我拿离职单，后来我直接找上了我领导的领导，在我领导的领导注视下，我领导才答应说给我去拿离职单，让我签字之后走程序。
不过这件事也让我的直属领导非常不爽，在那一个月时间里，经常给我穿小鞋，找我工作上的各种麻烦，后来我忍受不了，想着反正也就一个月时间就离职了，直接当着所有员工的面，把他狠狠骂了一顿。
后来同事形容我当时的神情是这样的：瞪大了双眼，死死把领导给盯着，一边说一边走到领导面前，和他面面相视，像一个即将战斗的公鸡，昂着脸。
同事们都以为我要和他打起来。
其实我真没有哪个想法，不过是想吓吓他而已，毕竟在这个打输住院打赢赔钱的当下，暴力真的不能解决任何问题。
但只要我们没有动手，动动眼睛和动动气势也是极好的。
因为自那以后，我领导再也没有找我的麻烦，直到我离开公司的那天都是如此，即便是后面有什么事情，也都是非常温柔地跟我说话，再也没有大声说过我。
当然了，这种硬碰硬的方式，仅限于你下定决心要离开公司才能这么做。
否则，你很难有升职加薪的可能性。
end.

【离职|怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。