pua|作为普通员工，你有被上级PUA吗？职场老油条告诉你该怎样做职场故事

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作为职场老油条，在企业负责招聘管理相关工作，今天来和大家分享作为普通员工，你有被上级PUA吗？职场老油条告诉你该怎样做
PUA源于美国，字面上看是搭讪艺术家，从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程，发展为主要涉及：搭讪（初识）、吸引（互动）、建立联系，升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。

PUA同样适用于职场，当然这指的是的“精神层面的控制” ，指上级对下级工作反复不认同，反复精神打压。
正常工作中我们难免会因为知识储备、技能不足以及自身没有细心开展工作等各式各样的情况遭到上级的批评；正常的批评教育应该是常人都能接受的；如果是持续性，长时间在工作中你的主管不管对错都对你进行了批评，这个时候我们要认真审视自己是否遭到了上级的PUA 。
首先我们要审视自己是否认真开展工作？是否按照领导交办的方式方法执行？是否持续性的因为同一事情犯错，这个时候领导的“PUA”是期望你做的更好，而不是真正的对你进行打压，我们要检讨自身在工作中犯的错误，持续改进，争取更高的进步。
其次，如果我们按照上级领导交办的方式方法来开展工作，上级领导对产出的结果持续性的不认同，也不告知你错误在哪里；应该如何改进，甚至在公众场合对你进行严格的批评（甚至是谩骂）；对你的工作成果与努力进行全盘否定，这个时候你应该考量自己可能已经被领导“PUA”了

作为普通职员来说，我们能做的是尽兴尽力的完成我们的工作，如遇职场“PUA” ，我们能做的就是持续的提高自己的专业技能，在双方情绪平和期主动找上级领导沟通工作开展细节，充分的沟通后再次开展工作来判断你的领导是否有对你“PUA”的现象，如果有“PUA”现象，远离这类领导，离职是不错的选择。
我们不能因为一个“领导”就否定自己的价值，也不用怀疑自己所谓的“领导”对自己的评价，更多的时候我们要多看、多学，来增加自己的知识，提高自己的业务水平，做一个在组织内部可替代性不高的人。
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