跳槽|年轻人频繁跳槽，是一时冲动还是忍无可忍？薪水

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2022年的到来，职场人开启了新一年度的工作计划。在这其中，是否需要跳槽，成了诸多人职场规划中的一项重要选择。为此，劳动报记者在上海职场各范围内开展了一份调查问卷，在481份有效问卷中，近三成受访者表示，今年有跳槽意愿，而“薪资待遇”“团队关系”“通勤时间”成了衡量自身工作稳定性的主要因素。

团队关系是跳槽诱因
调查问卷的数据显示，有19.33%的受访者表示，自己有了明确的跳槽目标，且已经在运作中，预计年初或者春节后入职新东家；有31.6%的受访者表示，自己有跳槽意愿，但是还在寻找合适的新工作；其余受访者表示，自己还在犹豫，工作不好找，现有工作蛮好的。
在本次调查问卷中，关于跳槽的因素，排列前三的分别是薪资待遇、团队关系、通勤时间。其中，选择薪资待遇和团队关系的受访者几乎持平。越来越多的职场人、特别是年轻人，对于自己的工作选择考量方面，更加注重工作氛围和团队关系。
另有一份来自某招聘平台去年12月的调研数据显示，年轻职场人跳槽的原因多种多样，工作氛围和团队关系是其中的重要一项。谈及对目前公司的满意度，大部分的打工人给予了6至7分的及格水平。并且有近4成在职打工人对于公司的评价是“不及格” 。
35岁成就业观“分水岭”
工作越久跳槽越谨慎
此次记者的调查数据显示：2年内没换过工作的占比31.69% ，半年内换过工作的，也有近两成。此外， 5年内职场人跳槽频率较高，而5年后则趋于稳定；35岁以上的职场人，则在跳槽的选择上更加谨慎。
小编发现，越来越多的35岁以上职场人有了深深的职业危机感，其中也不乏被认为是“铁饭碗”的技术岗位。
“这些主要集中在非领导岗位、非核心岗位的技术型职场人，他们通常是高学历、高技能，在年轻时吃了一波技术红利，一路顺风顺水，但在近两年技术迭代、行业升级的浪潮中，他们中不少人已经很难在原地升级。在考量家庭等各方面因素下，会做一个适度的升级，包括本岗位的跨行业升级，但在选择上更谨慎，毕竟跳槽机会对老职场人来说越来越少，他们更追求稳定。 ”
在调查中，超过5成的受访者表示要留在本行业工作，仅三成受访者表示，自己有意愿跨行业、跨岗位进行一次大胆尝试。

很多人都期待通过跳槽来解决个人遭遇的职场困扰，小编发现以下这些原因是诱发跳槽的“高危因素” 。
一、行业缺乏发展前景
比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。
二、企业里没有上升空间
比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。
三、学不到东西
比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。
四、跟领导合不来
比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。