跳槽|年轻人频繁跳槽，是一时冲动还是忍无可忍？( 二 ) 薪水

五、工作压力大
比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。
六、出差频繁
比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。
七、稳定性差
比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。
……
一个比较有趣的发现是，很少有人跳槽是单纯因为对收入不满意的。
大多数人跳槽是因为遭遇了缺乏发展空间、能力无法得到提升、人际关系困难等情况，当这些情况叠加了“对收入不满”这个因素时，跳槽的想法就很容易滋生。

树立正确择业观
“大公司崇拜”不可取
【跳槽|年轻人频繁跳槽，是一时冲动还是忍无可忍？】与此同时，业内人士认为，职场人要树立正确的职业选择观，年轻职场人在选择工作时，千万不能盲目选择所谓“互联网大厂”的非关键岗位。在科技类行业内，如果候选人的工作经历主要包含“外包”岗位，那么极有可能难以从众多人选中脱颖而出。 “找工作、换工作，不能盲目有‘大公司崇拜’ ，虽然大公司有良好的制度、资源，但实际上，很多顶着‘外包’岗位工作的员工，从事的是大量重复性、非核心工作，这对于他们的后期职业生涯规划，有很大影响。 ”小编认为，找对工作岗位、行业，合适比规模更重要，哪怕是“镀金” ，也要是真金。