人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升人物设定

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【#工作中哪种人设更吃香#？完美人设与个人前途的抉择】在#老郭有新番#中，郭德纲说到刘备拥有一个非常完美的人设，性格善良，胸怀大志，血统纯正，所以才会有关羽张飞等人的忠心跟随，也从而在职场中拼搏出一番事业。现代职场中，人设的重要性被再度放大，成为工作定位和自身优势，也出现了譬如努力、认真、社恐、社牛…等五花八门的职场人设。

职场人设是人在职场的专属能力名片，对于个人品牌的营造和职场晋升有很大的帮助。那么，什么样的职场人设，有助于职场晋升呢？
1、“靠谱”人设，闭环思维做事情
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 ”所谓的靠谱，就是能够让提出问题、发布任务者对执行进度做到心中有数和放心。
“靠谱”不仅仅方便自己的工作有秩序，也会给领导形成一种可靠感和信任感，这样的员工势必会领跑其他人。
工作中，能够遵循闭环思维解决问题的人，会将自己的工作进度实时汇报，并对工作过程进行总结，不断找到一件事的核心价值点与短板，扬长补短。通过工作项目一个个的闭环，环环相扣，并不断提升，形成螺旋上升的模式。
职场中，能够事事用闭环思维解决问题的人，不仅仅会形成“靠谱”人设，还能在不断解决问题中，加强看待问题的大局观和运筹帷幄的能力。

2、“专家”人设，深耕专业领域
虽然每个专业领域都会有人被淘汰，但是如果能够做到在一个领域深耕到比较专业的级别，那么被裁员的概率绝对会降低。
真正的深耕领域，是对一个领域精通到没人能取代，或者在一定范围内无法取代。因为能够凹“专家”人设的，都是自带专业光环，不管到哪个平台，自己的专业度都不会被模糊，也不会被埋没。

3、“概念”人设，提炼总结概括
概念技能，是指综观全局、认清为什么要做某事的能力。
任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调：人要善于总结，人的思想就是一根根的丝，总结一次打个结就是结晶，四个结就是一个网口，多打了结，纲举就目张了。总结得越多就越能网大鱼。
不仅是管理者，每个职场人都应当将概念技能当作必备技能。每一次工作过程或者是别人的前车之鉴都是进行技能训练的练习场，结束后进行总结，并能够将这些经验进行提炼，可以进行迁移性使用，举一反三，用于不同场景，统筹规划。
职场人设本质上是个人品牌，让别人能够记住典型的自己，有恰当的晋升时机或者工作安排，第一时间就能想到你，这就是成功的人设。
在日常的工作中，通过解决问题和工作表现，将自己的价值呈现出来。通过自己的行为和表现，为自己的个人品牌背书，并对自己的个人品牌持续运营，持续性发展。

打造职场人设，也是自我审视之路，明晰自己的职业发展方向，认清个人核心价值和优势，并不断强化。升级思维，迭代观念，用更大的格局为自己规划出理想道路。