硕士研究生|女子上班因已婚被辞，已婚未育不应成为女性求职的阻碍北京市|国企

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近日，一则名为“女子上班第一天因已婚被辞”的消息登上热搜，并引发网友讨论。
王女士上班第一天办理完入职手续后，还在熟悉日常工作职责，却突然被人事叫去谈话。人事称看王女士入职资料上写着已婚，便认为其后期会要小孩，一旦准备开始备孕则会耽误工作。尽管王女士一再强调近期并没有备孕打算，但人事仍将王女士辞退，并声称公司现在的决定是打算招一个稳定的不会怀孕的员工。
看到此消息，网友纷纷留言：“这不是赤裸裸的歧视吗？”“职场歧视什么时候才能结束？”“这不摆明就想招个男员工吗？开始招聘的时候说清不就好了”……

其实像类似的职场歧视现象数不胜数，只不过还不为人知。我们经常给那些刚刚结婚的女性朋友支招，说结婚后一定经济独立，这样才能使自己在婚姻家庭中占得一席之地，然而事实却不尽如人意。
年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。

在新修订的《妇女权益保障法》中明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。用人单位在女性求职过程中以上述任意理由辞退女性职工，都是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门进行投诉，甚至向人社局申请劳动仲裁。
如果在求职过程中女性遇到用人单位的“性别歧视”问题，应当及时保留用人单位在招聘信息中对性别限制的相关信息，以及与用人单位在沟通时的相关聊天记录，及时向有关部门进行反馈、投诉，以维护自身合法权益。

在最后，给已婚未孕的女性提供三点建议，希望能促进更好的就业：
1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；
2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；
3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。
希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍，广大女性也不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自的实力。
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