|绩效管理:德能勤绩廉,缺一不可( 二 )



绩者 , 成绩业绩是也 。 一般绩指良好结果 , 解决问题实现目标 。当我们经历了艰验证困苦的奋斗之后 , 能够实现预期目标 , 各项指标令人比较满意 。 自是有一种“风雨之后见彩虹”、“十年磨一剑 , 一举成名”的豪迈之感 。
人生之奋斗的意义 , 正是在于我们能够为了理想目标而活着 。 带着使命 , 活出自我的精彩生命 。 当我们一步步取得理想的业绩 , 实现人生阶段性的目标之时 , 人生之旅将会迎来一个个的高光时刻 。 此时 , 居安思危不可信马由缰 。 及时总结和反思 , 从胜利走向胜利 。

廉者 , 强调洁身自好 。 遵法守纪 , 自律无私 , 克己奉公 。古之青天父母官 , 今之廉政官员 。 各行各业 , 能者若能克己奉公 , 在物欲横流之世 , 能够保持一份清醒 。 不为物欲私心杂念而误入歧途 。 始终做到有底线 , 守红线 。 不忘初心 , 牢记使命 。 从自我到超我 , 从超我到无我 。 人到无求品自高 。 沧海横流 , 方显英雄本色 。 古往今来 , 从来就是贪官污吏的落幕是身败名裂 。 生于忧患 , 死于安乐 。 一息尚存犹苦干 , 不遗点憾在人间 。
德能勤绩廉 , 五项俱全 。
绩效管理作为管理系统 , 包括:战略目标、绩效计划、绩效实施、绩效考核评估、绩效改进 。 今天只是从考核的关键五项指标谈起 , 笔者认为:“德能勤绩廉 , 缺一不可” 。
以此浅见书写成文 , 望能起到抛砖引玉 。 如此 , 必觉欣慰 。
本文作者:郭朝刚 , 奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师