招聘|小红择业找凤姐，如何破解就业与招人的五个难题( 二 ) 招聘

请注意，这个时候脑子里就不要去想月例是500钱还是1吊钱了。作为小红这样的年轻人，比薪资待遇更重要的，是工作经验的积累。

破解四：增加信息渠道凤姐是荣国府的大忙人，身边一直想要补充得力的助手。
随着大观园完成入住，导致贾府人员急剧增多，给管理工作带来了巨大的挑战。凤姐开始把招人的事，委托给林之孝家的办理， “赖大家的如今事多，也不知这府里谁是谁，你替我好好的挑两个丫头我使” 。
【招聘|小红择业找凤姐，如何破解就业与招人的五个难题】凤姐以为找了一个更合适的HR ，也不知道林之孝家的是通过什么渠道招聘的，这件事却一直没有落实下来。
本来，凤姐认了林之孝家的做女儿，小红又是林之孝家的女儿，现在凤姐这里就需要小红这样的人才，可是用人单位和求职者就是隔着这么一层窗户纸。
现在包括招聘网站在内的信息渠道很多，求职的人也很多，仍然会存在信息不对称的情况：用人单位发布的招聘信息不可能全覆盖，求职者信息获取渠道也有限。所以求职者积极主动地出击非常重要。
凤姐在山坡上招手叫人，当时跟小红在一起的，至少还有文官、香菱、司棋、待书、坠儿等人，只有小红主动请缨，倒不是说别人都适合站出来，而是小红积极对接，创造了机会。
破解五：提升应聘技巧面试从某种程度上，可以理解为用人单位与求职者双方寻求相同理念的过程。小红在与凤姐初次接触的时候，可圈可点的地方很多。
首先是小红“干净俏丽，说话知趣”引起了凤姐的好感，因为一个人的穿衣打扮、举止谈吐往往搭配着一个人的思维方法、修养见识，这也和她前些日子遇到挫折“也不梳洗，向镜中胡乱挽了一挽头发”相比判若两人。
尤其令人称道的是，小红在向凤姐汇报工作时说了一段类似相声贯口的话:

“我们奶奶问这里奶奶好。原是我们二爷不在家，虽然迟了两天，只管请奶奶放心。等五奶奶好些，我们奶奶还会了五奶奶来瞧奶奶呢。五奶奶前儿打发了人来说：舅奶奶带了信来了，问奶奶好，还要和这里的姑奶奶寻两丸延年神验万金丹，若有了，奶奶打发人来，只管送在我们奶奶这里。明儿有人去，就顺路给那边舅奶奶带去的。 ”

这段话是最打动凤姐的地方。因为凤姐讨厌那种“把一句话拉长了作两三截儿，咬文咬字，拿着腔儿，哼哼唧唧的”的人，她的要求明确一点，就是要说话利利索索，办事风风火火。
其实说这段话之前还有个容易忽视的细节，就是凤姐向小红求证平儿的执行力， “他怎么按我的主意打发去了？”通过小红得体的应答，由此实现了对平儿工作的隔空监督检查，这也算是一个意外惊喜了。
就业确实很难，但是机遇总是偏爱有准备的头脑。审时度势，做好自己，就等于提升了个人就业的竞争力。