美国|?以陪伴感浇筑长青，《offer4》岁序更新( 三 ) 美国

有灵气的天才少女李金颐创意频出，她有主见、有热情，在她身上能看到杰出领导者的潜能，但如何将自我个性匹配到团队协作中，如何成长得更具职业性，也让诸多有同类特性的“能力者”陷入思考：好的领导者需要主见，但也需要团结成员，实现共赢。大局观和团队协作是决定职场人职业半径的尺度之一。

顶级名校出身的任若阳在首轮面试中落败，再以极大的韧性去争取到了实习机会后，他自证心切。但由于太过心急以至于显得“莽撞” 。随着节目推进，任若阳不服输，不怕吃苦，努力且有上进心的一面被看到。观众也共情于他太急切为达成目标，不太能觉察到周遭的反应，又碰上不会沟通的短板，那种背水一战力争一个机会，导致动作“变形”的体验。也许，这就是综艺节目给予观众最大的治愈：原来人类的悲喜可以相通。

而在职场中，工作同事间也难免产生龃龉。很多时候常常因为对项目DDL的焦虑，在与他人沟通中让放大的焦虑情绪占了主导，于是难免产生摩擦。林鹏翔、龙治宇从误解到和好，都是职场新人需要面对和学习的课题。

《offer4》展现样本丰富、血肉丰满的职场新人群像，节目选手的“个性”议题折射出大众层面上的共性议题，而多种职场样本又呈现出这一代年轻人不同的职业选择观。观众在他人的经验中，狠狠代入从而找到自己的认知和定位，从局外观察到获得共振、共鸣。

于是，无论是《offer4》呈现出的“慢下来”、“当下性” ，还是“共鸣感” ，这些特性都共同围绕在“陪伴感”的母题之下，关照人心，也让“offer”IP欣欣向荣。