美国|?以陪伴感浇筑长青，《offer4》岁序更新美国

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【美国|?以陪伴感浇筑长青，《offer4》岁序更新】
作者 / 苏苏

“究竟是建筑本体重要，还是建筑立意更重要？”

腾讯视频自制出品的《令人心动的offer》第四季（以下简称“offer4”）来到建筑行业，节目第六期，在大型设计院与知名事务所的竞标“决战”中，答案有了归属。这一话题也引发节目之外的诸多关注和热议。

自2019年《令人心动的offer》第一季撒下律政职场观察类真人秀的第一枚种子之后，这枚种子不断拓土，横跨行业，渐渐生长成大树的模样，又在2022年这个“最难”秋招季和毕业季辐射关照到更广泛的受众。长线内容4年持续深耕，拓宽边界，延展深度，实现从0到1的建构与普及， “offer”终成职场观察领域一档颇具影响力的内容IP 。

在影视市场整体降本增效，观众需求日新月异的大环境下，一个综艺IP走到第4年，靠的是什么？

当下，《offer4》播出过半，新一季的内容气质渐成。当观众好奇于实习生们反选实习单位背后的考量，感怀于这群职场新人在胡同实地调研中对烟火人间的敏感与温柔，以及共情于他们初与社会交手的生涩莽撞，观众在全网掀起的一次次热议和催更，本质是一次次凝结在内容里的情感共鸣。

试问， “offer”系列于观众的价值是什么？是陪伴。在社会思潮快速流变的这几年，新一季《offer4》属意于从当下需求出发，直视群体困境，从而陪伴观众从柳暗花明中找到再出发的希望。无论其呈现出的“慢下来”、“当下性” ，还是“共鸣感” ，这些特征共同聚合在“陪伴感”这个主题下，关照世事，抚慰人心，让老IP焕发新活力。

慢下来

刚刚结束的第六期，马琪芮、林鹏翔分别代表直向建筑和北京建筑设计研究院做述标，这是节目开始以来，两方第一次在同一课题上正面竞争。

自接到课题的那一刻起，从团队分工到核心创意产出、再到创意可视化形成，直至封标，两家单位的实习生们均精准掐中每一步的时间节点互助协作，为企业荣誉而战。

待创意揭幕，直向建筑的方案在建筑本体的动线、功能、空间等设计上优势明显，马琪芮的述标表现也堪称优秀。而北京建院的方案以机器喻人，充满人文温情的核心创意在社会公众层面上价值不俗。强者交锋，看点颇多，也让节目内在张力极足。

至此，《offer4》才初露现实职场的紧迫感。在“offer”系列中，律师季在职场第一天便遇上了4小时极限写法律文书，医学生季更是在现实情境的急诊科进行着超高压训练，到了建筑师这一季，职场叙事开始放慢脚步，每一季不同故事的呈现都是顺应着当下时代的职场人需求。

“offer”系列从1.0到4.0 ，前三季，节目尽情展现年轻人逐梦理想offer的热血故事，呈现的是相对“快、高、强”的模式，让更多新人对职场有了更高期待和心动。随着三年以来社会环境的变化，面对青年群体普遍性的对职场期待的转变，《offer4》在表达上，首先就以“慢下来”承接这种情绪演变，在“慢下来”的过程中展现职场困境，助力年轻职场人成长。