|员工提出辞职时,老板说的3句挽留说话,不要当真,谁信谁中计

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|员工提出辞职时,老板说的3句挽留说话,不要当真,谁信谁中计

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相信很多职场人一旦遇到工资低、工作不顺心、老板不认可等原因而提出辞职 , 但他们内心只是想试探老板的想法 , 或者想通过辞职来要挟老板加工资 。 其实 , 这个做法实在太愚蠢了 , 老板是老江湖 , 见识很多职场的小伎俩 , 员工心里想什么 , 他们怎么会不知道呢?

小李任职3年 , 工资3500元一直没变 , 他觉得好委屈 , 3年物价都上涨不少 , 但偏偏工资却不涨 。 于是 , 小李狠下心来决定要跳槽 。 当他跟老板提出辞职时 , 老板却表现出很不舍的样子 , 让小李留下来 , 有事慢慢说 。
老板对小李说了不少好听的话 , 又肯定了他的工作贡献 , 小李从没有想过自己在老板心目中有这么高的地位 , 听着老板的挽留 , 小李心里甜滋滋的 。
想了想 , 小李还是觉得不要辞职吧 , 既然老板都极力挽留自己 , 说不定经过这次提出辞职 , 老板会对我的请求上心 , 会给我涨薪呢 。
正当小李决定要留下来继续工作时 , 却收到小道消息 , 老板正在招人 。
小李一下子慌了神 , 感觉自己被欺骗了 。
其实 , 当你提出辞职的那一刻起 , 你就注定无法挽留局面 , 辞职才是你唯一的出路 。 但有人会问 , 为什么辞职时 , 老板偏偏要说一些好听的说话来挽留员工呢?老板这点心思 , 我们要弄懂 。 当老板跟你说这三句话时 , 一定要保持清晰的头脑 , 别被蒙在鼓中 , 自欺欺人 。

一、已经安排涨薪的事宜
当你提出辞职时 , 老板却跟你说:“公司也知道员工的难处 , 现在正准备着手安排员工涨薪的申请 。 ”这句话听上去很正能量 , 员工就会觉得 , 坚持一会儿就能摘到果实 , 为什么现在我却放弃这个机会呢?
被老板这么一说 , 相信很多员工都会弃器械投降 。 毕竟 , 提出辞职的员工 , 大部分都是因为薪酬低的问题 , 如今老板却说出了会涨薪的安排 , 哪个员工能不心动呢?
其实 , 老板有没有安排涨薪的事 , 我们无法判断 , 但是 , 老板的目的很明显 , 就是为了安抚员工的情绪 , 不希望员工带着愤怒、怨恨的情绪离开 , 避免员工到处散播谣言 , 中伤公司的形象 。 至于员工坚持要离职 , 那就是他的个人选择问题了 , 与公司涨不涨薪无关 。

二、肯定你的贡献 , 希望你留下
相信员工辞职时 , 老板都会说一些客套的说话以表示对员工的认可 , 例如:“感谢你这么多年来的付出” , “与公司共同进步这么多年”、“客户、同事都很喜欢你”等等 。
人心都是肉造的 , 相信很多员工听到老板夸赞自己的功劳 , 心里都会沾沾自喜 。 当老板提出不妨多做一会儿再打算时 , 这时候要注意了 。 老板并非真心让你留下来继续工作 , 只是他一时半会没招到人来顶替你的位置 。 尤其是部门掌握重要资料的员工 , 老板绝不会轻易放走他 , 一定要想办法挽留 , 并让他把手上的资料全部交接出来才会放你走 。
别以为老板会重新重用你 , 那是因为你手上还有公司的重要资料而已 。 一旦当你提出辞职时 , 老板就知道你这个人是有异心的 , 不宜多留 , 迟早会跳槽 。 试问 , 领导还会重用你吗?

三、调你到其他岗位
员工提出辞职 , 除了薪酬问题 , 还有就是人际关系问题 。 如果你在这个部门相处不愉快 , 同事之间勾心斗角 , 让你无法适应而提出辞职时 , 老板可能会提出帮你申请调岗位的事 。 这时候 , 你最好别抱有太大的希望会变好 , 毕竟 , 一间公司的工作氛围早已注定 , 并非一两个部门特有的 , 无论调你去哪个部门 , 结果都是一样的 。